Во время отработки 14 дней (заявление об уходе) если взять день без содержания, продлится ли отработка ещё на один день?
Во время отработки 14 дней (заявление об уходе) если взять день без содержания, продлится ли отработка ещё на один день?
Добрый день!
Отработка в 14 дней не продлиться еще на 1 день. Но предоставить или не предоставить день без сохранение оплаты труда, это право работодателя, а не обязанность (кроме исключительных случаев - свадьба, похороны и пр.)
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, Один из дней отработки брал без содержания. Нужно ли этот день отрабатывать или он входит в эти две недели.
Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счёт, потом через какое то время на увольнение, а потом уволиться без отработки?
Переходила из одного предприятия на другой дали 2 недели отработки. Новой предприятии отработала один день написала заявление на увольнение, начальник изначально подписал без отработки потому что 2 смены стажировка. Отдел кадров не отпустили сказали 2 недели отработки хотела взять без сохранения заработной платы на эти 2 недели тоже отказали у меня ребенок маленький 4 года не кому из садика забирать и меня не отпускают из работы.
Можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2 х месяцев, прописав это, скажем в договоре. Будет ли это иметь законную силу. Дело в том, что речь идет о передаче дел программистом в IT-компании, а установленная законом отработка 2 недели – это не срок для передачи таких дел другому специалисту.
