Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?

• г. Омск

Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет.

Спросить

Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

С Уважением!

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов

Марина
25.09.2018, 17:29

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
Читать ответы (9)
Александр
17.08.2018, 14:36

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора и получить

Написал заявление на увольнение руководствуясь 80 ст ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением труд договора со стороны работодателя, и перечислил пункты труд дог, пришел приказ на увольнение в нем указано пункт 3 части 1 ст 77 тк рф, в нем надо указать что 80 статья или нет? или просто подписать? Но получу ли я компенсацию в размере 2-х недель в связи с этим нарушением? И в суд далее хочу подать.
Читать ответы (14)
Алексей
20.09.2021, 18:07

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Читать ответы (6)
Александр Александрович
05.07.2018, 00:59

Процедура добровольного увольнения с предприятия - необходимые заявления работника, приказы и уведомление налоговой

Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?
Читать ответы (5)
Ольга
13.02.2004, 19:30

Увольнение в связи с сокращением кадров после отпуска по уходу за ребенком - права и порядок

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня ознакомили с приказом о увольнении в связи с сокращением кадров по истечении этого отпуска. Права ли администрация и каков порядок увольнения в моем случае?
Читать ответы (1)