Конфликт интересов - администрация требует проведения уроков на рабочем месте без соответствующего оборудования

199₽ VIP

Здравствуйте!

В ст. 312.1 ТК РФ сказано:

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Поэтому при дистанционной работе работник может находится где угодно. Важно, чтобы он выполнял свои трудовые функции.

Работодатель обязан обеспечить работника средствами исполнения трудовых обязанностей, то есть компьютером и интернетом. Это прямо указано в ст. 22 ТК РФ.

В статье 3122.1 ТК РФ сказано:Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Дистанционное обучение это одно, а дистанционная работа это другое.

Важный момент: сам по себе переход на дистанционное обучение автоматически не влечет переход на дистанционную работу

Для перехода на дистанционную работу, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ

В этом соглашении должны быть четко прописаны все нюансы дистанционной работы

Из вашего вопроса, понятно только одно: объявлено о дистанционном обучении, но не понятно: оформлен ли перевод педагога на дистанционную работу. Если такой перевод оформлен, тогда педагог имеет право вести уроки на платформе ZOOM из дома.

Если не оформлен перевод на дистанционную работу, тогда администрация вправе требовать чтобы уроки велись только из кабинета на рабочем месте., потому что согласно ст 57 ТК РФ это место работы педагога.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Александр Владимирович! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), должностной инструкцией и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель при этом должен обеспечить возможность подключения к интернету, и это не должно быть заботой сотрудника. Если же работодатель не может обеспечить и требует тратить свой интернет, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

В настоящее время все вопросы, касающиеся дистанционной работы регулируются главой 49.1 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.312.4 ТК РФ:

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

При этом, в соответствии со ст.312.6 ТК РФ:

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В Вашем случае, как я понимаю, действует исключительный случай в рамках ст.312.9 ТК РФ. В этом случае согласие работника на такой перевод не требуется, но правила использования технических средств, как и способ выполнения работы - дистанционный (то есть, вне рабочего места) остаются такими же:

При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

В этом случае работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором будет указан, в том числе, порядок обеспечения работников техническими средствами.

При этом, работодатель не вправе требовать использовать работника свои технические средства, данный вопрос решается по согласованию с работником, а в случае невозможности обеспечить работника техническими средствами учитывает этот период времени как простой в соответствии со ст.157 ТК РФ:

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

И, конечно, же, дистанционная работа не предполагает, с учетом всех изложенных положений, нахождение работника на рабочем месте.

С уважением.