Срочный договор на перевод студентов в техникум - законен ли такой перевод в середине учебного года?
Наша организация является филиалом техникума, который находится в 50 км от нашего городка. Договор снами заключили лишь до 30 сентября. Сказали, что заключат с нами срочный договор на 2 месяца, до 1 декабря и переведут студентов в сам техникум. Преподавателям предлагают работать там же. Правомерно ли это в середине учебного года?
Ответьте пожалуйста на вопрос:
с преподавателем техникума был заключен трудовой договор сроком на 1 год,
но через месяц он отказался от ведения занятий в одной из групп (его педнагрузка уменьшилась). Изменение одного из пунктов договора ведет к заключению нового договора с новой пед. нагрузкой. Скажите, должны ли быть сделаны какие-то заметки на старом договоре, или каким образом он заканчивает свое действие?
Уважаемая Екатерина!
В соответствии с гражданским законодательством (а именно - ГК РФ), которое в данном случае по аналогии применяется к трудовым правоотношениям - дополнительное соглашение ,которое можно составить к первоначальному договору, отменит основной договор в той части, где речь идет о пед.нагрузке и будут действовать правила, предусмотренные в доп. соглашении.
Соглашение, так же, как и основной договор, подписывается работодателем и работником и является неотъемлемой частью договора.
СпроситьСледующего характера. В 2010 году между нашей и другой организацией был заключен договор, они выступали как подрядчики. В дальнецшем договор они исполнили, а мы не выплатили часть суммы по договору. В дальнейшем они уведомили нас о произошедшей цессии. Уже новая организация подала на нас в суд. Суд выграли. В дальнейшем наша бухгалтерия ошибочно перечислила денежную сумму старой организации а не новой, т.е. не по исполнительному листку. Мы обращались к ним с просьбой вернуть денежные средства, но без ответа. На сегодняшний день готовим исковое заявление. В какой Арбитражный суд только затрудняюсь. (наша организация в Магадане, а их в Хабаровске). Заранее Благодарю.
Между предприятием и студентами был заключен договор, в силу которого предприятие обязывалось выплачивать студентам стипендии в период обучения в вузе, а студенты приняли на себя обязательство вернуться после окончания вуза на предприятие и отработать там не менее 3 лет. после окончания вуза несколько студентов отказались вернуться на предприятие. Руководитель предприятия сказал, что обратится в суд с требованием обязать студентов отработать 3 года. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? На чьей стороне будет суд?
Отрабатывать Вас суд не обяжет, но взыщет с Вас все суммы, потраченные на Вас работодателем.
СпроситьСухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Вы можете самостоятельно обратиться к товарищу Сухову...
и решить бесплатно самостоятельно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Уважаемый Александр г.Волгоград!
Решение студенческих задач производиться исключительно на платной основе.
Поэтому по данному вопросу рекомендую вам обратиться к любому юристу сайта.
Удачи вам.
СпроситьНужна консультация юриста перед подписанием договора в садик. В целом нас все устраивает, хотим мнение специалиста услышать, может что не так в этом договоре и какие подводные камни нас могут ждать по этому договору, может что то изменить нужно?
Здравствуйте, Денис! Если нужен юрист для анализа договора, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу на оказание юридических услуг по анализу гражданско-правового договора с садиком (ст.779-783 ГК РФ).
Спросить
Конечно, вы вправе обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения, которого выберете, это не будет стоить 99 рублей, такой гонорар получат юристы за ваш вопрос, но при договоренности с тем кого выберете в рамках ст 779 ГК РФ будем рады вам помочь, я так понимаю у вас договор с частным садиком не муниципальным.
Спросить
Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга оказывается на платной основе (ст 779 ГПК РФ).
Спросить
Здравствуйте Дениска
Примерная форма договора на поступление в детский сад утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 января 2014 г. N 8 "Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования" Приложение. Примерная форма договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования
Можете выбрать юриста для ознакомления в порядке ст.779 ГК
Договор
об образовании по образовательным программам дошкольного образования
___________________________ "____"_____________________г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
________________________________________________________________________,
(полное наименование и фирменное наименование (при наличии)
организации, осуществляющей образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования * (1))
осуществляющая образовательную деятельность (далее - образовательная
организация) на основании лицензии от "____"___________ 20___ г. N _____,
(дата и номер лицензии)
выданной________________________________________________________________,
(наименование лицензирующего органа)
именуем______в дальнейшем "Исполнитель", в лице_________________________
________________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
представителя Исполнителя)
действующего на основании_____________________________________________, и
(реквизиты документа, удостоверяющего
полномочия представителя Исполнителя)
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)/ наименование юридического лица)
именуем_в дальнейшем "Заказчик", в лице__________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
представителя Заказчика)
действующего на основании___________________________________________* (2),
(наименование и реквизиты документа,
удостоверяющего полномочия представителя Заказчика)
в интересах несовершеннолетнего_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии),
дата рождения)
проживающего по адресу:_________________________________________________,
(адрес места жительства ребенка с указанием индекса)
именуем_____ в дальнейшем "Воспитанник", совместно именуемые Стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом договора являются оказание образовательной
организацией Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации
основной образовательной программы дошкольного образования (далее -
образовательная программа) в соответствии с федеральным государственным
образовательным стандартом дошкольного образования (далее - ФГОС
дошкольного образования), содержание Воспитанника в образовательной
организации, присмотр и уход за Воспитанником* (3).
1.2. Форма обучения________________________________________________.
1.3. Наименование образовательной программы________________________.
1.4. Срок освоения образовательной программы (продолжительность
обучения) на момент подписания настоящего Договора составляет
______________ календарных лет (года).
1.5. Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации -
____________________________________________________________________* (4).
1.6. Воспитанник зачисляется в группу
_________________________________________________________ направленности.
(направленность группы (общеразвивающая, компенсирующая,
комбинированная, оздоровительная)
II. Взаимодействие Сторон* (5)
2.1. Исполнитель вправе:
2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.
2.1.2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные
услуги (за рамками образовательной деятельности), наименование, объем и
форма которых определены в приложении, являющемся неотъемлемой частью
настоящего Договора (далее - дополнительные образовательные услуги).
2.1.3. Устанавливать и взимать с Заказчика плату за дополнительные
образовательные услуги* (6).
2.1.4. Предоставлять Воспитаннику место на загородной даче
образовательной организации* (7) ________________________________________.
(адрес дачи, срок пребывания
Воспитанника на даче)
2.2. Заказчик вправе:
2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности образовательной
организации, в том числе в формировании образовательной программы* (8).
2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:
по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг,
предусмотренных разделом I настоящего Договора;
о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его
пребывания в образовательной организации, его развитии и способностях,
отношении к образовательной деятельности.
2.2.3. Знакомиться с уставом образовательной организации, с
лицензией на осуществление образовательной деятельности, с
образовательными программами и другими документами, регламентирующими
организацию и осуществление образовательной деятельности, права и
обязанности Воспитанника и Заказчика.
2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, в том
числе оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной
деятельности на возмездной основе* (6).
2.2.5. Находиться с Воспитанником в образовательной организации в
период его адаптации в течение__________________________________________.
(продолжительность пребывания Заказчика в
образовательной организации)
2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных
мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники,
развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).
2.2.7. Создавать (принимать участие в деятельности) коллегиальных
органов управления, предусмотренных уставом образовательной
организации* (9).
2.3. Исполнитель обязан:
2.3.1. Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с
уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление
образовательной деятельности, с образовательными программами и другими
документами, регламентирующими организацию и осуществление
образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанников и
Заказчика.
2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных
разделом I настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с
федеральным государственным образовательным стандартом, образовательной
программой (частью образовательной программы) и условиями настоящего
Договора.
2.3.3. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о
предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые
предусмотрены Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1
"О защите прав потребителей"* (10) и Федеральным законом от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"* (6),* (11).
2.3.4. Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и
психического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и
личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов.
2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором,
учитывать индивидуальные потребности Воспитанника, связанные с его
жизненной ситуацией и состоянием здоровья, определяющие особые условия
получения им образования, возможности освоения Воспитанником
образовательной программы на разных этапах ее реализации.
2.3.6. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором,
проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм
физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления
нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального
благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.
2.3.7. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра
и ухода за Воспитанником, его содержания в образовательной организации в
соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и
здоровье.
2.3.8. Обучать Воспитанника по образовательной программе,
предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Договора.
2.3.9. Обеспечить реализацию образовательной программы средствами
обучения и воспитания* (12), необходимыми для организации учебной
деятельности и создания развивающей предметно-пространственной
среды* (13).
2.3.10. Обеспечивать Воспитанника необходимым сбалансированным
питанием________________________________________________________________.
(вид питания, в т.ч. диетическое, кратность и время его приема)
2.3.11. Переводить Воспитанника в следующую возрастную группу* (14).
2.3.12. Уведомить Заказчика_________________________________________
(срок)
о нецелесообразности оказания Воспитаннику образовательной услуги в
объеме, предусмотренном разделом I настоящего Договора, вследствие его
индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически
нецелесообразным оказание данной услуги.
2.3.13. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 27
июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"* (15) в части сбора,
хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.
2.4. Заказчик обязан:
2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя,
правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов,
общепринятых норм поведения, в том числе проявлять уважение к
педагогическим и научным работникам, инженерно-техническому,
административно-хозяйственному, производственному,
учебно-вспомогательному, медицинскому и иному персоналу Исполнителя и
другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.
2.4.2. Своевременно вносить плату за предоставляемые Воспитаннику
дополнительные образовательные услуги, указанные в приложении к
настоящему Договору, в размере и порядке, определенными в разделе
_________________ настоящего Договора* (6), а также плату за присмотр и
уход за Воспитанником* (16).
2.4.3. При поступлении Воспитанника в образовательную организацию и
в период действия настоящего Договора своевременно предоставлять
Исполнителю все необходимые документы, предусмо
Спросить
Денис, здравствуйте!
Вы в частный детский сад хотите поступить?
Тогда, действительно подводных камней очень много.
1. Обратите внимание на предмет договора, в нем должно быть четко прописано: - уход, питание и т.д.
2. Обратите внимание на обязанности детского сада, детский сад несет ответственность за вашего ребенка согласно ст. 1073 ГК РФ,
Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.
3. И самое главное!
Посмотрите, чтобы не было пункта о том, что вы обязаны производить оплату даже в том случае, если ребенок отсутствует по болезни.
В Московской области договоры содержат данный пункт, в связи с чем, родителям приходится оплачивать даже дни, когда ребенок отсутствует, что незаконно.
Если более детально необходимо изучить договор, обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта (ст. 779 ГК РФ).
Если детский сад муниципальный, то в договоре ничего не измените, у них типовые формы.
С частным - можно "Побороться" путем направления Протокола разногласий к договору оказания услуг.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в личные сообщения к юристу сайта для правовой оценки и возможных для Вас рисков по договору оказания услуг с дошкольным учреждением. И уже в личной переписке обсудить условия сотрудничества. В рамках Вип-вопросов предполагается дача письменного ответа на поставленный вопрос без ознакомления с документами.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услугСпросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и показать ему Ваш договор для анализа. А можете самостоятельно его проанализировать, поскольку существует примерная форма такого договора, и она утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 января 2014 г. N 8. Это Договор
об образовании по образовательным программам дошкольного образования. Возможно, Вам будет этого достаточно.
Посмотреть можно, например, здесь: Подробнее ➤.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Денис!
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 13 января 2014 г. N 8 утверждена Примерная форма Договор
об образовании по образовательным программам дошкольного образования
Подробнее ➤
Вы можете на нее ориентироваться
При этом, если Вы хотите внести индивидуальные замечания в договор, то это можно сделать руководствуясь положениями ст. 450. Основания изменения и расторжения договора ГК РФ
При этом, на основании п.3 ст.154 Договоры и односторонние сделки и п.1 ст.432 Основные положения о заключении договора далее - ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Соглашение сторон может быть достигнуто или путем принятия (акцепта) одной стороной предложения заключить договор (оферты) другой стороны на основании п.2 ст.432 ГК РФ или путем совместной разработки и согласования условий договора в переговорах
Отдельные вопросы проработки такого договора Вы можете обсудить с юристами этого сайта в частном порядке
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Дениска!
Договор между родителями и детским садом, это не что иное, как обычный договор на возмездное оказание услуг ст. 779 ГК РФ.
Уточните порядок оказания медицинского обслуживания воспитанникам. Если в штате у организации есть свой врач/медсестра или в наличии договор с клиникой на врачебное сопровождение. Если такая возможность отсутствует, проследите, чтобы в документе вас об этом проинформировали.
Обязательно ознакомьтесь
:-Лицензия на образовательную деятельность-Устав образовательного учреждения-Учебная программа
А так же важно посмотреть в договоре:
-Присмотр и уход и образование
- Питание
- Порядок оплаты, вступительный взнос и пропуски по болезни
- Порядок расторжения договора
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНаша фирма заключила срочный трудовой договор со студентом дневного отделения вуза. Вопросы:
1. Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
2. В случае заключения нового срочного договора нужно опять делать запись о приеме на работу?
Благодарю за ответ!
Уважаемая Елена!
В данном случае необходимо определить, правомерно или нет был установлен срок трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Если срок трудового договора был установлен правомерно, значит, истечение срока является основанием для прекращения трудового договора. В таком случае, если есть законные основания для заключения именно срочного трудового договора, можно заключать его на следующий срок.
В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора: п. 2 ст. 77 ТК РФ(п.2 ст.58 ТК РФ); и принятии на работу по новому трудовому договору. Если этого не сделать, первый трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (п.2 ст. 58 ТК).
С уважением,
Чуркина Е.Г.
СпроситьНаша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?
При отсутствии к тому оснований, заключение срочного трудового договора с работником, считается нарушением. Вам необходимо будет обосновать необходимость данного договора. Что касается "перевода", то такого понятия не существует. Во первых, необходимо согласие самого работника, а во вторых, Вам придется уволить работника, а только потом заключить с ним новый срочный договор.
СпроситьНаша организация хочет принять на работу студента, обучающегося на третьем курсе Университета, для выполнения определенной работы сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск.
Уважаемая Ирина!
При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
