Как правильно аргументировать свои условия и требования при уходе с работы на годовой оклад

18.08.2012, 14:34

• г. Москва

Я многодетная мама, одна воспитываю трех несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид.

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, отпуск заканчивается 28 сентября 2012. Около месяца назад мне устно по телефону сообщили (мой непосредственный начальник, не специалист отдела кадров), что отдел подвергается сокращению, остается несколько человек), и предложили уволиться по соглашению сторон с компенсацией в 5 окладов. Я предварительно дала свое согласие устно по телефону. Зарплата белая, работодатель - крупная западная корпорация.

Мне известно, что остальным сотрудникам предложены такие же условия.

Сейчас, подумав и оценив свой случай как все-таки не совсем рядовой, мне хотелось бы получить годовой оклад в качестве компенсации, т.к. неизвестно как скоро я найду работу и какую.

Подскажите, пожалуйста, насколько это реально и как мне правильно аргументировать свои условия и требования.

Спасибо заранее!

С уважением,

Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.08.2012, 14:36,

г. Москва

Наталья, хотеть-то Вы можете хоть 10-летнюю зарплату, оценив свой случай как вообще из ряда вон выходящий, второй вопрос что не дадут. Вы можете не соглашаться на увольнение, выходить на работу до тех пор пока не сократят или не заплатят сколько просите. Вообще 5-мес. выплаты являются условно "стандартными", т.к. включают в себя 2-мес. предупреждение о сокращении и выплаты при сокращении по максимуму.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO