Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация или правомерное решение? Отстранение учителя от работы из-за медотвода от вакцинации

27.09.2021, 10:26
• г. Москва

В образовательной организации (школа в Москве) должно быть вакцинировано от ковида 60% работников. Учитель болел бессимптомно в апреле. Перед прививкой количество антител показало, что человек болел, ему дали медотвод от прививки на три месяца. По истечении этого срока не дали даже времени сдать анализ еще раз и сходить ко врачу-человек не против прививки, администрация решила отстранить от работы-приходите в отдел кадров и пишите заявление-берете дни за свой счет, ни приказа об отстранении, ни обоснования этого приказа не предоставили. Правомочно ли это? Как по закону возможно в этом случае отстранение от работы?

Читать ответы (3)
Заявление за свой счет
Медотвод от прививок
Работа отдела кадров
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Никаких заявлений, тем более за свой счёт, писать не нужно. Если работодатель считает необходимым Вас отстранить от работы, то пусть издает соответствующий приказ, обосновывает его.

Конечно, должны были предоставить время для прививки. Возможно, Вам продлят мед. отвод.

Во всяком случае можно обращаться в поликлинику уже с целью проведения вакцинации и предъявить закончившийся мед. отвод. Врач сам определит, что делать дальше.

С уважением.

Спросить

Доброго дня!

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Ст. 5 Закона РФ от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" предусматривает отстранение от работ в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Однако, в данном случае обязательно необходим ваш мотивированный отказ и только на его основании возможно издание приказа.

Если приказ отсутствует и Вы с ним не ознакомлены, работодатель не вправе вас отстранить.

Заявление за свой счет писать не рекомендую. Если работодатель желает вас отстранить, то пусть оформить все по законоадательству.

Спросить

Без приказа ничего не подписывайте, действия работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги