пожалуйста, модно ли подать в Трудовую инспекцию на бывшего работодателя? В течение какого срока?

Здравствуйте. Срок как таковой не установлен, но следует учитывать сроки давности по конкретным ситуациям. В течение трёх месяцев-года с момента увольнения можно обратиться с жалобой, пока ваши права нарушения вы имеете право на из защиту.

Здравствуйте. Да, можете. Что касается сроков, то, например, при обращении в суд, согласно ст.392 ТК РФ, работники обязаны подавать жалобы в месячный срок по спорам о незаконных увольнениях либо в 3-месячный срок по иным трудовым спорам индивидуального характера. Следует учитывать, что при направлении в ФИТ жалобы с требованием восстановления сотрудника на работе в месячный срок также должен быть соблюден. При этом пропуск сроков обжалования может быть восстановлен ФИТ, если причина пропуска буде признана уважительной.

Здравствуйте, Natali!

Судебная практика в большинстве случаев считает, что срок давности обращения работника в трудовую инспекцию аналогичен сроку обращения в суд, который указан в ст. 392 ТК РФ, где указано:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.