Проблемы с графиком и переработкой воспитателей в детском саду Пушкинского района МО
199₽ VIP
Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204),
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В сентябре 22 рабочих дня.
В расчет они берут 36 ч./5=7,2 ч./день
7,2*22=158,4 ч.
ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, по производственному календарю расчет.
НО, вы пишете, что у вас на 2 группы 3 воспитателя, соответственно ваш расчет правильный.
По закону, во всех группах детского сада, в том числе и в младшей, должно быть 2 воспитателя (работающих в 2 смены) и нянечка.
Потребуйте у вашего работодателя письменную расшифровку расчета, укажите, что вместо 4 воспитателей на 2 группы - всего 3.
Требуйте пересчитать часы, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проверят документы вашего ДОУ, и вынесут предписание.
Всех благ Вам!
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Вы, как работник, вправе написать в письменной форме заявление директору на разъяснение переработки по производственному календарю, поскольку из условий Вашего вопроса Усматривается нарушение - 3 педагога на две группы, вместо четырёх!
По общему правилу, Максимальная недельная норма, согласно статье 91 ТК РФ,
составляет 40 рабочих часов
У Вас же, согласно Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с п. 1 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601,
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
Что касается дошкольных учреждений, то в п. 2.1 указано,
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
Поэтому, у Вас, как у воспитателя в детском саду, норма 36 часов в неделю.
Если Вам ставят больше часов чем положено, напишите письменную претензию работодателю с указанием на то, что в случае нарушения Ваших прав как работника, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода.
То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.
Кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Из вышеизложенного делаем вывод, откуда берутся часы переработки в табеле учета рабочего времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация