Работник с 1 группой инвалидности - правомерно ли требование работодателя предоставить справку с диагнозом на медосмотре?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алена! Работодателю достаточно того, что присвоена 1 группа инвалидности, а на основании какого диагноза работник вправе не разглашать, т.к. должно быть согласие пациента на разглашение информации о диагнозе. И если сам не разгласит, то медицинское учреждение и врач не вправе этого делать согласно ст.13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (соблюдение врачебной тайны) и ст.9 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (сохранение врачебной тайны при оказании психиатрической помощи). Заставить работника разгласить информацию о своем диагнозе или предоставить документы о таком, не имеют права!

Алена.

Безусловно работодатель не вправе требовать справку МСЭ из вашего вопроса.

Так как сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Правовое основание - Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.07.2021)

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

Кроме того, человек вправе отказаться предоставить персональные данные.

Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Правовое основание - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных".

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Алена, здравствуйте!

ЗАПРЕЩЕНО требовать от работника (действующего или только устраивающегося на работу) документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Данная статья не предусматривает предоставление справки МСЭ и о диагнозе.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Работник может не сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, справке МСЭ, и уж тем более о диагнозе.

Если работодатель будет настаивать, работник может обратить в ГИТ с жалобой.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.07.2021), СОГЛАСИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ НОСИТ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.

Всех благ Вам!