Проблемы с должностной инструкцией и угроза увольнения - какой путь выбрать?

19.08.2012, 14:03

• г. Нягань

В 2009 году я был принят на работу зам. начальника пожарной части, при приёме мне вручили должностную инструкцию. Работал же я по-настоящему инженером по организации службы в управлении. По должности инженера у меня не было и ни кто не вручал мне должностную инструкцию. В 2010 году был переведен на прямую должность инженера и снова без инструкции. Система оплаты труда у нас меняется ежеквартально вместе с наименованием должностей и с недавнего времени я стал просто инженер, ну и возникло желание руководства дать инструкцию. Саму инструкцию составили так, что в любой момент можно сказать, что я не сделал то то и то то. Как пример: лично контролирует состояние источников противопожарного водоснабжения. Эту работу делают части а я контролирую их и обобщаю информацию. Поэтому я собрал такие казусы в инструкции и обратился к руководству с служебной запиской. После чего получил уведомление о увольнении по ст 77 п. 7, если не подпишу. Положение двоякое - подпишу - уволят, не подпишу - уволят. Могут и имеют ли право уволить не обращая внимания на то что инструкция составлена не грамотно.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.08.2012, 14:07,

г. Москва

Игорь, я не думаю, что Вам следует "заедаться" по поводу этой инструкции. В приведенном примере Вы и по факту контролируете и по сути тоже. Вот и контролируйте себе, это ж не значит, что лично делать должны.

Спросить

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

19.08.2012, 14:09,

г. Екатеринбург

Вам видимо без инспекции по труду не разобраться, потом возможен и суд.

Спросить

Юрист

Коротков В.В. 5.0

19.08.2012, 14:11,

г. Благовещенск

Если должностная инструкция (далее - ДИ) не соответствует перечню работ выполнаяемым специалистом (см. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" - далее КСД base.consultant.ru... , то надо:

1. Найти и точно узнать перечень "своих" работ;

2. При ознакомлении написать "ОЗНАКОМЛЕН, но НЕ СОГЛАСЕН, так как ДИ не соответствует по перечню работ ЕТКС (или КСД);

ТОЛЬКО ЭТОГО МАЛО.

3. Самое главное - это, то что надо успеть добежать до суда с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (при увольнении срок - 1 месяц, во всех остальных случаях ВСЕГО три месяца).

А без всего этого не стоит и затевать сыр-бор с ДИ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с должностной инструкцией и угроза увольнения - какой путь выбрать?

Нягань - онлайн услуги юристов