Как расчитать больничный % из разных видов стажа?
199₽ VIP
У меня страховой стаж на 5 лет больше, чем трудовой стаж. Мне должны расчитывать % больничного из какого стажа? Если из страхового, то как ему подтвердить работодателю (ухаживала за инвалидом 1 Группы).
Работодатель говорит, что смотря только по трудовой книжке и никак иначе.
Рассчитывается из страхового стажа.
В соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.
----
Если ухаживали, то в ФСС должны быть взносы и они отображаются в системе на индивидуальном лиунврм счёте. Ничего предоставлять не нужно.
СпроситьНе волнуйтесь, после реформы социального страхования с 13 года для расчета пособия по НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (болезни) больничные рассчитываются исходя из СТРАХОВОГО СТАЖА
согласно части 1 статьи 7
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Касательно подтверждения страхового стажа, работодателю вы ничего подтверждать не обязаны ДОСТАТОЧНО справки о том что вы ухаживали за инвалидом, если он на основании этой справки пособие вам не выплатит то обращаться нужно в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Мария
Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, указан в ч.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" утвержден
Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н "Об утверждении
Подтверждением ухода за инвалидом служит справка с ПФР
II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы
(службы, деятельности), включаемые в страховой стаж
9. Периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, подтверждаются трудовой книжкой установленного образца (далее - трудовая книжка) и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
