Как получить заработанную премию при увольнении? Вопросы и ответы.

Здравствуйте. В соответствии с требованиями трудового законодательства в день увольнения должен быть произведен окончательный расчет. И если Вы имели право на получение премии, то и ее обязаны выплатить.

При установлении в организации системы премирования работодатель обязан определить условия и периодичность выплаты премии, а также методику ее расчета. Кроме того, работодатель может установить, что премии положены и уволенным сотрудникам.

Если этого нет, действует общее правило о том, что уволенному сотруднику все выплаты должны быть произведены в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому при назначении премии (в том числе путем издания приказа) после увольнения сотрудника оснований включать его в число тех, кто получает премию, нет. Конечно, если иное не установлено локальными нормативными актами.

Если локальными нормативными актами работодателя установлено, что премия выплачивается уволенным сотрудникам, то при выполнении уволенным всех условий для ее получения ему необходимо произвести выплату. Если положений о выплате премии после увольнения ЛНА не содержат, то работодатель платить такую премию не обязан.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Николаевна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите серьезно разобраться со своим юридическим вопросом.

Во-первых, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Во-вторых, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, Трудовым кодексом РФ не регулируются вопросы выплаты премии работникам.

Эти вопросы регулируются локальными нормативными актами (статья 8 ТК РФ) в виде Коллективных договоров, Положений о премиальной системе и т.д., с которыми Вы можете ознакомиться у бывшего работодателя.

В-четвертых, Вы также вправе на основании статьи 62 ТК РФ запросить у бывшего работодателя о размере вашей премии и о сроке её выплаты Вам (если она Вам положена в указанном случае). А дальше видно будет.

Если премия Вам положена, а работодатель её Вам не выплатит, то Вы вправе взыскать эту премию в судебном порядке в сроки, указанные в статье 192 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.