Может ли организация переложить штрафы на своих работников за нарушения на стороне и кто несет ответственность за нарушения, совершенные в нерабочее время?

Добрый день!

ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф в пользу работодателя, поэтому удержания из заработной платы по этому основанию незаконны. (ст. 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наличии локального нормативного акта Вас за отсутствие маски к Вам могут применить только вышеупомянутые виды взысканий.

Проблема в том, что чаще всего штрафы удерживаются из так называемых «серых частей заработной платы. Тут доказать фактический размер такой зарплаты в суде очень сложно.

Здравствуйте, за ненадлежащее выполнение требований на работе, в том числе ношение масок, как соблюдение санитарных и эпидемиологических мер, может быть предусмотрена ответственность, в том числе лишение каких-то добавок, премий, уменьшение премий, но не должна быть предусмотрена материальная ответственность, нет последствий - ущерба в соответствии со ст. 238-242 ТК РФ.

Уточнение. Штраф взыскивается не как штраф, что такое не законно я в курсе.

Все оформляется как материальная ответственность и убытки которые понёс работодатель взыскиваются с виновников.