Увольнение без объяснения причин - история бывшего сотрудника банка.

Александр, доброго дня!

Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.

Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.

Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.

Желаю успехов!

Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.

Статья 61 ТК РФ.

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.

Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.

Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.

"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.

С окончанием срока срочного договора, он прекращает действовать, если стороны не договорились его продлить тли если там не предусмотрена автоматическое продление.

Вы правы, если Вас не уволили в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, то он стал бессрочным. Так что вы совершенно правы. Более того, в случае истечения срока трудового договора никаких заявлений работник не пишет в случае увольнения.

Вы не правы срок-существенное условие истек - юридически договор прекратился. Если вы не плохой работник попросите вакантные должности.

Здравствуйте! Подтверждаю Вашу правоту. Этот вопрос подробно рассматривается в трудовом праве. Для того, чтобы Вас уволить, администрации нужно было внимательно следить за сроком истечения Вашего договора. Поэтому Вам и предлагают сейчас уволиться по собственному желанию, т. к. сроки прошли.

Если обе стороны договорились о продлении срока действия срочного договора, то он считается продленным на неопределенный срок. В Вашем случае Ваш договор будет расторгнут. (ст.79 ТК РФ).

Если был пропуск увольнения работника по срочному договору, это еще не означает то,что он стал бессрочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Если срок был указан, в таком случае де-юре он срочный. Готовьте увольнение в связи с окончанием срочного договора.

Здравствуйте!

Несмотря на то, что срок срочного договора прошёл, директор вправе подать заявление об увольнении в связи с истечением срока договора, также и работодатель вправе направить уведомление об окончании срока договора и увольнения. Нужно смотреть по срокам, чтоб не были слишком превышены, были разумными, дабы не было злоупотребления правом со стороны работодателя.

[quote]Статья 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/

Кроме того, руководствуясь общими принципами увольнения директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели). А также можно оформить увольнение по соглашению сторон.

Доброй ночи Ольга

Если работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, то договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде соглашения. Разъяснения об этом даны в письме Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006

Да, договор был срочный, но со дня окончания срока прошло 3 недели.

Крепостное право отменили еще в 1861 году, если я не ошибаюсь. Берете больничный, и идете на новую работу. Ну и заявление по собственному конечно. А вообще посмотрите ваш трудовой договор, если он есть конечно, что там прописано по поводу увольнения и отработки.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, по собственному желанию можно уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Только с согласия Работодателя можно уволиться раньше срока, указнного в статье 80 ТК РФ.

Во-вторых, по трудовым вопросам нужно пользоваться не слухами, а Трудовым кодексом РФ, который можно в любое время найти в интернете и скопировать для себя.

Вы можете написать заявление, типа, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет. Но это Вам не даст даже 51%-й гарантии, что работодатель Вас сразу уволит.

Это уже будет на усмотрение Работодателя.

В-третьих, если работник нашел новую работу, хочет уволитться со старой работы, то ему следует именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений ТК РФ, что бы после увольнения он не остался без работы.

В-четвертых, Вы можете хоть завтра устроиться на новой работе по совместительству на основании статей 60.1, 282 ТК РФ, а потом, как уволитесь на основной работе, с Вами могут заключить на новой работе уже трудовой договор по основной работе.

Или обратитесь в поликлиннику, возьмите листок нетрудоспособности, и выходите на новую работу.

Пока Вы будете временно нетрудоспособны, двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ истечет. Но есть при этом риск.

Удачи Вам.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем

Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;

• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;

• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить

• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;

• выход на пенсию, ее оформление;

• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;

• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;

• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;

• болезнь ребенка;

• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;

• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;

• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;

• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;

• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;

• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;

• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;

• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;

• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;

• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;

• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;

• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».

2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.

Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.

Добрый вам вечер

Уважаемая Марина, в данном случае, если при окончании срочного трудового договора ни одна из сторона не выразила желания о прекращении трудовых отношений, то договор считается заключенным на бессрочный срок. Так что восстановление и выплата зарплаты за вынужденный прогул.

Здравствуйте!

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если трудовой договор продлевался еще на три месяца, значит данный факт должен был оформляться документально, например, приказом о продлении срока договора и доп. соглашением к трудовому договору. Если же это не было сделано, если работник продолжал работать и работодатель никак на это не отреагировал, значит такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Марина, то что Вы написали - это попытка закамуфлировать студенческую задачу под реальный вопрос.

Порядок расторжения установлен законом.

А суд вынесет законное и обоснованное решение.

Здравствуйте.

Советую расторгнуть договор по соглашению сторон. Пригласите сотрудника и скажите, ч о хотите его уволить. И предложите подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам проще всего его сократить и выдать ему выходное пособие.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Доброго времени суток.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На прошлом месте работы увольнял сотрудника следующим образом: составил ему письменные указания, что нужно сделать, установил по каждому пункту сроки, и начал отслеживать. Не исполнил один пункт - приказ о предупреждении, новые указания с новым сроком исполнения, не исполнил - второй приказ о замечании, и т.д. до выговора. А потом уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник потом обращался в суд, и ему отказали в восстановлении на работе.

Здравствуйте.

Если готовы выплатить компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то проблем нет, тем более Вы говорите что 3 работников справятся. Сокращение оптимальный вариант.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. Если готовы выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то и увольняйте по сокращению. Чтобы платить не слишком много нужны основания установленные ст 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Для Вас, конечно, лучше уволить его по ст.78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится на выплату компенсации в 2-3 средней заработной платы, то считайте, что Вы сильно экономите. Только нужно обосновывать это желанием провести сокращение, а не уволить лично его.

В обычном порядке при сокращении штатов нужно предупреждать за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) и выплачивать до трех месячных размеров заработной платы, если работник встанет на учет в службу занятости (а то, что он встанет на учет, можете не сомневаться, безработица). Итого, будет пять месячных окладов. Плюс больничные всякие, отпуск, преимущественное право с возможными судами, трудовые инспекции и т.п. обстоятельства. Работнику выгоднее попасть под сокращение.

Здравствуйте! Вы можете и по соглашению сторон уволить и сказал, чтобы написал заявление... Скажите, что фирма скоро закроется и к кому вы хорошо относитесь, того предупреждаете заранее, чтобы работу успели найти)) сокращением должности тоже можно, если для вас это выгодно..

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Здравствуйте, Константин.

Сокращение оформить можно, но долго (предупреждение за 2 месяца - ст. 180 ТК РФ), и там есть ряд нюансов, работник может оспорить, что под сокращение выбрали именно его.

Возможны следующие варианты: предложить написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или подписать соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Если у Вас нормальные отношения с другими сотрудниками, можно с ними договориться об определенной позиции: Вы предлагаете увольняемому сотруднику согласиться на добровольное увольнение, можно предложить неофициальную компенсацию за 1-2 месяца; в случае его жалобы у Вас трое свидетелей, что он сам хотел уволиться. Кроме того, уволить можно и принудительно (п.п. 5,6 ст. 81 ТК РФ), если надлежащим образом оформить нарушения (их можно и организовать) и дисциплинарные взыскания. Здесь также необходимо заручиться поддержкой остальных сотрудников, обычно в аналогичных обстоятельствах все проходит гладко. Перспектива быть уволенным по статье никому не нужна, достаточно доходчиво разъяснить сотруднику обстановку, чтобы он подписал по собственному желанию. Главное, чтобы все доказательства для принудительного увольнения были собраны ДО такого разъяснения.

Предлагается следующий порядок действий:

1. По-хорошему предложить уйти, мотивируя тем, что дорого четверых работников держать, с объемом трое справляются, предложить компенсацию.

2. Не согласен - начать собирать "компромат", а затем предлагать уже в другом тоне: либо по собственному, либо по статье.

По сокращению уволить можно, а выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, только нужно иметь ввиду, что сокращать нужно работника, который имеет наименьший стаж (квалификацию). Если ваш неугодный не подпадает под данную категорию, то он сможет восстановиться в случае увольнения, так как в данном случае увольнение будет незаконным. А вообще разберитесь со своими внутренними убеждениями, амбициями почитайте что-нибудь из классики. Если этот человек ничего плохого вам не сделал, может быть и не нужно никого увольнять.

В данном моменте письмено обратитесь к нему о том чтобы он подписал трудовой договор, если он письмено откажеться о подписании трудовой договор, то это уже хорошо. При том уже есть причина за что его уволить, он подписал должностную инструкцию, которую он неоднократно нарушал. Ему будет очень трудно через суд бороться.

Уважаемый Сергей

Скажи мне как Работник проработал более 30 лет в учреждении, и не был оформлен Трудовой договор, что возникает вопрос:

1. Откуда трудовая книжка? (основание, т.к. отсутсвует труг. договор)

2. как оплатили ("зарплату"труд?

3. как очисляли социальные выплаты

Если уволишь работника, он может подать в суд, что гразит тебе Административные штрафы за вовлечения в принудительную работу.

Запомни Должностная инструкция не может быть основанием для предоставления трудовой книжки.надо обязательно иметь трудовой договар в первую очередь.

В даный момент работник не считается как работник без трудового договора,а принятия на работу работника в трудовой книшке не надо было писать, т.к. трудовой договор отсуствует.

Нет, не нужно, если работодатель сам не предлагает Вам продлить срок трудового договора. Просто 29.12. не выходите на работу. При этом 28.12. работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и полный расчет (всё причитающееся по зарплате и компенсацию неиспользованных отпусков). Ст.140 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уважаемая Марина г. Владивосток!

Вероятней всего с вами был заключён Срочный Трудовой договор.

При этом, при нежелании продлевать его, вам необходимо будет уведомить Работодателя об этом.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.12.2018 г.