Муж военный я студентка на вечернем, есть ребёнок 1 год, можно ли вернуть мужа из командировки, с ребёнком некому сидеть.

Чтобы отозвать работника из командировки руководитель должен издать указ и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Указ можно отправить письмом или телеграммой. До момента издания указа покидать место командировки нельзя, иначе это можно считать прогулом.

Итак, возвращение сотрудника из командировки зависит от решения руководителя в случае, если:

Причина носит личный характер или «по семейным обстоятельствам». Например, смерть или рождение близкого человека, свадьба;

Сотрудник досрочно исполнил работу, которая была целью командировки;

Возникла необходимость сотрудника на рабочем месте.

Сотрудника необходимо отозвать из командировки по закону, если:

Руководитель решил уволить сотрудника во время командировки;

Работник заболел. В таком случае, он обязан получить больничный лист, на основании которого работодатель обязан отправить его домой;

Возникли обстоятельства непреодолимой силы, при условии, что они угрожают жизни или здоровью сотрудника.

Да, можно вернуть мужа. Надо обратиться с рапортом на имя начальника части службы мужа и приложить документы на ребенка, справку о составе семьи, справку о прохождении обучения.

Ваши проблемы команование части мало волнуют, поскольку задачи по обороне государства находятся на первом месте, кроме этого, отсутствуют основания для отзыва супруга из командировки.

Получилось мужа вызвать из командировки.