Как изменить график работы, если вы одинокая родитель и воспитываете ребенка?

Изменить в одностороннем порядке условия трудового договора нельзя. Только по соглашению с работодателем. Но у вас есть право на неполный рабочий день по вашему заявлению.

У вас нет такого права.

Здравствуйте, Наталья. Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:-родители детей до 14 лет;-лица, ухаживающие за больным родственником;-беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.

Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.

Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.

Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.

В середине документа прописывается его название.

Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.

Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.

Ниже ставится дата и подпись сотрудника.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

В этом приказе обязательно прописывается новый график работника. Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником. Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

Если работодатель игнорирует ваше право, то вы должны обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Нет, не имеете такого права, график указывается один раз в договоре либо по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Без ВАШЕГО согласия - не имеет права. Жалоба в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И вы такого права НЕ ИМЕЕТЕ.

Удачи!