Я работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я ежегодно уходить в отпуск в одно и тоже время?

Татьяна, вам нужно смотреть региональное законодательство. На федеральном уровне ветеранам труда право выбора времени очередного ежегодного отпуска при составлении графика отпусков не предусмотрено. В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ, меры социальной поддержки ветеранов труда, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Удачи.

Я работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я ежегодно уходить в отпуск в одно и тоже время?

Да, по согласованию с работодателем.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляют их работодатели на основании Графика отпусков, составляемых ежегодно на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которым они знакомят всех работников с начала нового календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, если ваш Работодатель по вашей просьбе будет ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в Графике отпусков ставить ежегодно в одно и тоже время, то Вы будете ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск в одно и тоже время. То есть, в данном случае этот вопрос зависит от вашего работодателя, который вправе Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в Графике отпусков указать с ЛЮБОЙ даты, а не с той, которую Вы желаете.

В-третьих, а вот отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ Вы вправе брать сроком до двух недель с ЛЮБОЙ даты, которую укажете в своем заявлении к работодателю, если Вы работающий пенсионер по старости (возрасту).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.