Возможное заголовок - Инструктор-методист становится тренером по лыжным гонкам - как решить вопрос о совмещении и оплате труда?

398₽ VIP

Здравствуйте, Марина!

Вам следует оформить по совмещению.

_

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

-

Что касается табеля, то нарушения в действиях предыдущего кадровика нет.

Совмещение согласно статьи 60.2 ТК РФ-это дополнительная работа в течение в течение установленной продолжительности рабочего дня Если нужно будет работать за рамками пятидневной рабочей недели, то совмещение не подойдет Лучше оформить по внутреннему совместительству ст 60.1 тК РФ а в трудовом договоре график работы Тогда этот инструктор может без проблем работать и за раками пятидневной рабочей недели.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, работа работника по совместительству (внешнему и внутреннему) регулируется подробно статьей 60.1 и статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже не раз знакомились.

Во-вторых, работа работника в виде совмещения профессий (должностей) регулируется статьями 60.2, 151 ТК РФ, эта работа для работника с его письменного согласия может быть оформлена ВРЕМЕННО (надо указать период!) по его письменному заявлению Приказом вашего работодателя путем совмещения профессий (должностей), так как он работает инструктором-методистом, а ему предлагают временно работу тренером по лыжам (это для него другая должность). Почитайте еще раз внимательно статью 60.2 ТК РФ.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство внутреннее в данном случае для этого работника не подойдет, так как он не может, судя по вашей информации, после работы своей вечером заниматься с детьми лыжным спортом.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

1. По нормам Трудового кодекса РФ:

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

2. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса-с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

3. Поскольку, как вы пишете, по вечерам после 18-00 тренировок у детей не может быть, то инструктор-методист будет дополнительно исполнять работу тренера по лыжным гонкам без отрыва от основной работы инструктора-методиста в течение его рабочего дня

4. Поэтому, оформлять его нужно именно по совмещению должностей.

При этом-срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются также с его письменного

согласия.

4. Совмещение оформляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. При нормативно-подушевой оплате труда, оплата производится только в зависимости от количества учеников. Соответственно-разбивать норму на 6 дней при 5-дневной рабочей неделе-неправомерно.

Табелирование должно производится по фактически отработанному времени за конкретные дни-если у него тренировки три дня в неделю по два часа, так они и должны табелироваться.

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. Т.е. при оформлении по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) нужно отталкиваться от этого ограничения. Если же будете оформлять на условиях совмещения должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то нужно понимать, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3. Иными словами при совмещении должностей работа выполняется в рабочие часы. Из вопроса же следует, что это не так. Корректнее оформить на условиях совместительства (ст.60.1 Трудового кодекса РФ). Тем более, что укладывается вполне в 0.25 ставки и 4 часа в день.

Исходя из положений ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству и

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором для описанной ситуации всё же следует оформить внутреннее совместительство, а табель можно заполнять так, чтобы не было явных нарушений видно по бумагам (как и ранее было)

Если же никак не получается это время табелировать - то выход очевиден - совмещение в рамках рабочего времени. Тут вроде как и бумаг меньше!

Внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности

Внешнее совместительство оформляется обычно, если работодатель другой, у вас же работодатель один, поэтому вы просто оформляете внутреннее совместительство дополнительным соглашением и все.

Возможно лучше рассмотреть совмещение должностей с Табелироаанием по часового рабочего времени.