Работник нарушил режим больничного листка - имеет ли право организация оплатить тоько разовой проезд возвращения из отпуска?

• г. Красноярск

Ситуация такая. Работник улетел 19 августа, находясь на больничном, при этом нарушил режим больничного листка, не явившись в назначенный день приёма к врачу. Больничный открыт 17 августа, закрыт 20 августа с отметкой о нарушении, когда работник фактически явился к врачу (27 сентября). Отпуск у работника начался 01 сентября и закончился 30 сентября. Имеет ли право организация оплатить расходы на проезд только в одну сторону, то есть, по возвращении из отпуска?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, конечно. Нарушения режима в период временной нетрудоспособности - не освобождает организацию от исполнения обязанностей работодателя по порядку и условиям предоставления отпуска.

Спросить

Получается, что работник с 21.08. не являлся на работу без уважительной причины. Его можно уволить за прогул. И не оплачивать проезд в отпуск.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Владислав
25.08.2019, 21:53

Нарушение режима при больничном - какие последствия ожидают пациента

Я на больничном с 19.08.19 на повторный прием мне надо было 22 числа, а я попутал дни и пришёл 23 числа, больничный мне продлили до 27 числа но поставили отметку что я нарушил режим, что мне грозит.
Читать ответы (1)
Анна
04.03.2021, 09:40

Нарушение за пропуск одного дня на больничном - что ожидать и нужно ли писать объяснительную в отдел кадров?

Не пришли вовремя с ребенком на приём по больничному листу, пришли на следующий день, но был день здорового ребенка и нам сказали прийти на следующий день. Пришли, больничный продлили, так как ребёнок ещё болеет. За один день, когда не пришли поставили нарушение. Какие последствия ожидаются и нужно ли в отделе кадров писать объяснительную за это нарушение в один день? Спасибо.
Читать ответы (5)
Семён
13.11.2017, 04:51

Как оспорить нарушение больничного листа при опоздании на прием

Здравствуйте, как оспорить нарушение больничного листа? В нашей больнице хирург ушёл в отпуск, его замещал врач с другой больницы, приём вёл ежедневно с 15:00. Я должен был явиться на приём 04.10.2017. Я пришёл в назначенный день в 15:45, но увы "поцеловал" дверь. Охранник мне сказал, что они все уже давно ушли, спросил мою фамилию и предупредил, что медсестра передала, что мне нужно явиться на следующий день с утра. Я пришёл на следующий день с утра, она выслушала мою причину, " столь позднего визита на приём в предыдущий день" и сказала, что всё равно это моя вина так как врач ведёт приём с 15:00,а до какого времени, такого понятия у него нет, потому что он врач другой больницы и уходит когда захочет. Вообщем отправила меня к нему в больницу, поехал, там он мне дал от ворот поворот сославшись на сильную "занятость" попивая кофе в моём присутствии и сказал подойти в 15:00 в свою больницу. Я пришёл в назначенное время, он ни слова мне не сказал про нарушение режима, спокойно продлил мне больничный и я ушёл. И вот только сегодня позвонив в ФСС я узнал, что у меня нарушение режима в больничном листе и по этому оплата будет произведена по минималке. А причина по которой я пришёл в 15:45 я считаю уважительная, после дтп моя супруга лежит с переломом позвоночника на тот момент даже не вставала и к ней приезжал врач на дом и тоже к 15:00 если бы я ушёл на приём к 15:00 то к ней (супруге) не попал бы врач, потому что ему просто не кто не открыл бы дверь. Пожалуйста подскажите, что в такой ситуации можно сделать, как обжаловать это нарушение, ведь я своей вины не чувствую, потому что хоть и опоздал на 45 минут, но всё таки пришёл и этому есть свидетели как минимум 3 человека. За ранее благодарен!
Читать ответы (2)
Наталия
14.06.2018, 16:45

Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?

Здравствуйте. Мой муж во время нахождения на амбулаторном лечении, уезжал на море. Во время его отсутствия, отдел кадров дважды приезжали домой, распрашивая пожилую бабушку о местонахождении мужа, правомерно ли это? И имеет ли право работодатель в таком случае не принять больничный?
Читать ответы (7)
Егор
08.11.2019, 15:24

Работник отсутствовал на работе месяц, но не предоставил больничный лист - что делать?

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?
Читать ответы (10)