Вопрос, может ли работодатель уволить работника по статье по причине ухода работником с работы раньше положенного срока, не предупредив работника об этом.
Имеет полное право: статьи 192 - 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Вадим. Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, то это считается прогулом и следовательно работодатель имеет право уволить работника.
Так же работодатель имеет право уволить работника если данный проступок не единичный.
Спросить
Здравствуйте. Если соблюдена процедура увольнения, то да. Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Затем нужно потребовать от работника объяснительную. И только потом, при наличии оснований, применять такую меру дисциплинарной ответственности, как увольнение.
Спросить
Вадим, добрый день.
Да, наказание за прогул в виде увольнения конечно возможно
Евли Вы не согласны, то попробуйте обжаловать. Например, если в этот день Вы посещали врача или обращались за помощью в медицинское учреждение.
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Вадим! Не предупредив работника уволить по инициативе работодателя в принципе не могут. Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. законность увольнения ставится в прямую зависимость от соблюдения процедуры увольнения. Более того, необходимо учитывать и время отсутствия на работе. Если более 4 часов, то это будет прогул (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить. Если же менее 4 часов подряд, это уже не будет являться прогулом. Для увольнения по такой причине оснований нет, только если это не было неоднократно. Но и в этом случае, за предыдущие подобные нарушения необходимо сначала привлечь к дисциплинарной ответственности, например в виде замечания или выговора.
Спросить
