Генеральный директор ООО не получал заработную плату - каким образом решить эту ситуацию?

Может ли директор ООО, являющийся 100% учредителем компании не начислять себе з/п? Если да, то на что ссылаться?

Я единственный учредитель в ООО, предприятие не работает несколько лет, зарплата не начисляется. Единственный числившийся работник - директор уволился. Какая ответственность учредителя за отсутствие директора на предприятии, работать директором желающих нет.

Единственный учредитель ООО (юр. лицо) и он же директор этого ООО, может не начислять себе зарплату.

С апреля 2019 года по настоящее время являюсь генеральным директором ООО на основании решения единственного учредителя ООО. Трудовой договор не заключен. Мною издан Приказ о назначении меня, на основании вышеуказанного решения с ежемесячным окладом 50 000 рублей, который передан бухгалтеру. При этом бухгалтер, по умолчанию учредителя ООО, на работу в ООО не нанят, так как работает самостоятельно и дистанционно, в том числе дистанционно сдает нулевые отчетности в налоговую инспекцию без моего участия (я ни один документ еще не подписал) В течение трех календарных месяцев я, в качестве генерального директора провел предварительную подготовку ООО к работе с разработкой специальной документации и проведением ряда переговоров с контрагентами ООО. Заработная плата не выплачивалась. После предъявления учредителю ООО отчета о проделанной работе с необходимостью внесения необходимой денежной суммы для закупки оборудования (чтобы ООО заработало) учредитель "замолчал" и на связь вышел только спустя 7 месяцев, заявив, что ООО ему не нужно и что заработную плату он выплачивать не собирается, так как ООО не работало и денег не заработало. Как мне истребовать свою (генерального директора) заработную плату у учредителя ООО? Стоит ли мне, пока я не получил заработную плату увольняться из ООО? Спасибо.

В ООО два учредителя, один из них Ген. директор и он хочет повысить себе зарплату, как это сделать правильно?

Нужно ли выплачивать з/п генеральному директору, если он является одним из учредителей компании? Учредителей 2 ое.

Компания ООО. Скажите пожалуйста, в течение многих месяцев нам не выплачивалась зарплата. На все наши требования Ген. директор обещал погасить задолженность, как только будет возможность. Но так и не сделал этого. В настоящий момент мы узнали, что Ген. директор уволился (а Новый Ген. директор, он же Учредитель в т.ч был в курсе увольнения, т.к сам подписался на совете Учредителей на место Уволившегося Ген. директора). Мы не знаем, ни где живет Бывший, ни как с ним связаться. Из всех контактов только мобильный телефон, на который он отвечает по настроению. И говорит, что он уже у нас не работает и отвечать ни за что не собирается. У нас есть адрес регистрации в Мос. области, где он НЕ проживает. Бывший Ген. директор занимал к тому же должность Главного бухгалтера (с которой забыл! Уволиться – бумаги на увольнение с этой должности нет!) и ещё является Соучредителем. Куда обращаться в такой ситуации? В трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд или еще в какую инстанцию. И если у бывшего Ген. директора (по нашим данным) нет ни финансов, никакого имущества, которым бы он мог ответить за свои деяния, что происходит в таком случае? Сейчас у нас Новый Ген. директор, но он каким то образом, как только начались волнения и угрозы с нашей стороны (в каких инстанциях я не знаю) Официально оформляет бывшего Ген. директора на прежнее место (но бывший об этом не знает), мотивируя это тем, что тот уволился с нарушениями - не сдал ему никакой отчетности и вообще удалил из 1 С данные за несколько месяцев. Разве так можно вернуть бывшего Ген. директора обратно без его ведома? Или нынешний просто что то нам не договаривает? Он же собирается, как только документы по возврату Бывшего будут готовы 10.02.2011, самому уволиться, переписать на новую открывающуюся им фирму всё имущество старой фирмы-оно не большое (чтобы не нести никакой ответственности по долгам Бывшего перед нами) и нам советует тоже уволиться. И только потом мы должны (по его словам) писать заявление в Т.И или куда ещё. Хотя он просит нас, чтобы коллектив простил Бывшему долги. Мы отказываемся. Но ещё вот что, новый Ген. директор, как только заступил на должность уволившегося Ген. директора в ноябре 2010 года, тоже не платил нам зарплату. И просит нас, чтобы мы на него не подавали заявлений в органы. Мы хотим в таком случае подстраховаться и попросить его написать нам расписку с обязательствами в ближайшее время найти средства и выплатить нам долги за месяцы его правления. Расписки от руки написанной с паспортными данными и с оригинальной подписью будет достаточно? У нас в Кадровых документах, как оказалось, беспорядок, Договора о приеме на работу подписаны только либо с нашей стороны, либо поддельная подпись, и почти у всех нет ни у кого подписи бывшего Ген. директора. Но есть Трудовые книжки, где заверено печатью, что мы работаем в данной организации. Что делать то? Спасибо)

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, издан приказ о приеме по форме Т-2, но трудовой договор с ним не оформлялся, сейчас единственный участник издал Решение о досрочном прекращении своих полномочий в качестве директора и о назначении директором другое физ. лицо. Вопросы следующие: 1. какой офрмлять приказ на увольнение, форма Т-Ф не подходит, там речь же идет о растрожении трудовгого договора, 2. какую формулировку писать в приказе о увольнении. 3. на какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке. Спасибо.