Процедура ликвидации ООО - когда уволить директора и какие действия нужно предпринять.

13.08.2020 г. было принято решение о ликвидации ООО и назначении ликвидатора. Директором и ликвидатором является одно лицо. Но трудовой договор как с директором не расторгнут и он не уволен. При этом заключен договор как с ликвидатором 13.08.2020 г. Не является ли нарушением двух действующих договоров на одно лицо (трудовой с директором и как с ликвидатором). Или нужно уволить сначала директора а потом с заключать договор как с ликвидатором? Можно ли договор с ликвидатором заключить не 13.08.2020 г., а позднее?

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

Если ген. директор и ликвидатор одно лицо, то как и когда уволить ген. директора.

Единственный учредитель ликвидирует ооо, может ли он внести Запись в трудовую книжку директора?

Здравствуйте! Я единственный участник и директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.

Как ликвидировать ООО я один учредитель и директор в одном лице! Доходность маленькая вся отчетность вовремя сдавалась, но теперь хочу ликвидировать свое ООО подскажите пожалуйста что для этого нужно!? Я единственный собственник! Большая вам за ответ БЛАГОДАРНОСТЬ за помощь.

10 апреля принято решение о ликвидации. В какой момент директор, он же учредитель может уволиться с должности по собственному желанию? Дело в том, что сразу не уволили, а начисляли зарплату и соответственно налоги и взносы с нее еще до июня месяца. Промежуточный баланс сдавать на днях. Можно ли уволить сегодняшним числом директора?