Я являюсь генеральным директором ООО, предприятие деятельность не ведет...

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Я являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор. Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Ответьте пож-ста на след. Вопрос: Учредитель ООО, генеральный директор и работающий зубной врач - одно лицо. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время - генерального директора. Как в трудовой книжке сделать запись о работе в должности зубного врача, если с момента открытия ООО основной договор заключен с генеральным директором (т.е. протоколом №1 от ……. назначен на должность гендиректора)? Как без увольнения с должности гендиректора основной трудовой договор оформить на зубного врача, а выполнение обязанностей генерального директора - как совместительство?

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?

Мне нужен ответ одного юриста Алексеевой Натальи Викторовны, Санкт-Петербург. Она вчера достаточно точно ответила на мой вопрос, требуется уточнение. Здравствуйте, Наталья Викторовна. Подскажите пожалуйста правильно ли я Вас понял: ООО «Клиника лечения боли» : Вношу записи: ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП 09.08.12 Назначен на должность генерального директора, с 17.05.2004 по 09.08.2012 по совместительству. Приказ № 10-ЛС от 17.05.2004 Далее: ВОПРОС 1 нужна ли ниже указанная запись о расторжении Т.Д. от 17.05.2004 по совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли»? ВОПРОС 2 Или пропустить, написать дополнительное соглашение к труд. Договору №10-ЛС от 17.05.2004 указав что переведен на должность ген. Директора по основному месту работы? 09.08.12 Трудовой договор № 4 от 17.05.2004 г. По совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли» расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ 2-ЛС от 09.08.12 Генеральный директор: подпись, КРУГЛАЯ ПЕЧАТЬ? Если да то следующая запись: ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП? 09.08.12 Назначен генеральным директором ООО «Клиника лечения боли» Приказ 3-ЛС от 09.08.12 С уважением, Валерий Владимирович.

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Я являюсь ген. директором ООО. В данный момент оно не ведет деятельность и я трудоустроился наемным работником в другую компанию. Как сделать записи в трудовую (ген. директором буду по совместительству)

Являюсь учредителем ООО и генеральным директором в одном лице. Хочу закрыть ООО или выйти из общества, второй учредитель отказывается брать на себя должность генерального директора и правильно провести закрытие организации. Хочет пустить все на самотёк.Т.Е. чтобы налоговая ликвидировала автоматически ООО, в связи с отсутствием деятельности. Организация деятельности не ведёт,расчётного счёта нет. Как поступить правильно в этой ситуации, чтобы было все по закону? Могу ли я без препятствия открыть своё ООО после этого? Или у налоговой могут возникнуть вопросы?