Проблемы с учётом в ЦЗН из-за отсутствия выданных документов при увольнении

Написал заявление на увольнение 01.06.2020 г. На данный момент работодатель не прислал трудовую книжку и оповестил что уволен я буду 03.08.2020. Никакой компенсации при этом не выплачивают. На работу соответственно устроиться не могу. Насколько это правомерно?

Как доказать что работодатель не выдал в 3-х дневный срок копии документов?

Добрый день!

В день увольнения мне отказались выдать запрашиваемые документы-выдали только трудовую книжку. Ни 2 НДФЛ ни 4 Н мне не выдали. Хотя были обязаны в день увольнения. Расчетные листки также на выдавали. В итоге я написала заявления с перечнем документов к выдаче.

Сказали выдадут через 5 дней (по закону 3 дня!) Я приехала примерно через месяц (была в отъезде в другом городе) мне сказали чтобы я подписала, что документы я получила. Хотя лично в руки документы мне никто не давал. Документы мне отказывались отдавать пока я не подпишу-даже не дали посмотреть за что я должна расписаться. Как вы понимаете-ставить подпись не видя за что-я не стала. Что мне делать? Эта фирма во многом нарушает законодательство. Есть о чем рассказать... НО как мне получить положенные мне Документы?

При увольнении работодатель не передал работнику в день увольнения трудовую, не передал приказ об увольнении и прочие документы. Директор подтверждает факт своей подписи соглашения на 2 дня позже работника (задним числом). Не направила в день увольнения уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Факта информирования работника (подписи) , почтовой квитанции не имеет.

Является ли факт отсутствия направления уведомления в день увольнения существенным, или уведомление может быть выслано через неделю. Месяц?

Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

Меня уволили незаконно и я подала в суд на восстановление на работу, через год я выиграла. Я пришла на работу, у меня взяли исполнительный лист, создали приказ о восстановлении, а на следующий рабочий день меня не пропустили на работу. Перед входом пропускная система и пройти при любом желании нельзя, мне вынесли документ где говориться, что меня уволят по сокращению через 2 месяца и все это время я не должна выходить на работу, а зарплату они выдавать будут. Мне оставалось только взять этот документ и уйти. Через полтора месяца мне впервые перечислили деньги, я получила только оклад, хотя моя среднемесячная зарплата была гораздо выше. Через 2 месяца уволили. В трудовой книжке они должны были сделать запись что запись о незаконном увольнении считать недействительной но они этого не сделали. Я написала письмо с просьбой выдать дубликат т.к. я из-за этих записей не могу устроиться на работу. Они написали мне что отказывают в этом. Могу ли я подать в суд и принудительно заставить их сделать мне дубликат трудовой книжки или я уже пропустила срок и в суде мне откажут? Уволили меня в середине января этого года и я по настоящее время нигде не работаю.