У меня такая ситуация я уволен с работы в связи с прекращением трудового договора но предприятие должно мне оплатить больничный Но вот в итоге оно уже 2 месяца не оплачивает его и готовиться к банкроству Скажите пожалуйста существует ли какой нибудь срок для подачи в суд чтобы мне оплатили больничный И ещё пожалуйста скажите если предприятие будет банкротом то значит я наверное не получу деньги за больничный или это не так.

Сколько получу денег за больничный

Существует ли исковая давность при подаче иска банкротного предприятия на долги, образовавшиеся до его банкротства?

Вопрос по сроку исковой давности. Предприятие 1 является банкротом. Существует Предприятие 2, которое задолжало Предприятию 1 за выполненные строительно-монтажные работы, задолженность эта сформировалась в период, предшествующий банкротству Предприятия 1. Предприятие 1, уже будучи в состоянии банкротства в стадии конкурсного производства, собирается подавать иск на Предприятие 2. Будет ли применяться срок исковой давности в 3 года и с какого момента (с момента подачи иска кредитором или с момента введения банкротства)?

Читать ответы (7)

ООО готовится к банкротству - сотрудникам предлагают подписать уведомление и выплачивать оклад до признания и после.

ООО готовиться к банкротству. Вызвали сотрудников, чтобы они подписали какое-то уведомление о банкротстве. Сказали, что через 2 месяца их признают банкротами, и до этого времени сотрудникам еще будут выплачивать оклад. А по истечении двух месяцев еще сказали будет начисляться оклад. Так ли это должно быть? И откуда будут начисляться деньги, если ООО уже будет признан банкротом?

Читать ответы (1)

Сокращение после больничного - когда оплатят неуплаченные дни?

С больничного вышла с 27.04, 30.04 меня сократили, наше предприятие объединились с другим предприятием, фактически нашего предприятия уже нет. Больничный при сокращении не оплатили, сказали обращаться в другую организацию, с которой объединились,. В какой срок они должны оплатить больничный?

Читать ответы (1)

Каковы причины увольнения работника, находящегося на больничном по беременности и родам

Скажите пожалуйста может ли меня уволить работодатель в связи с прекращением деятельности филиала если я нахожусь на больничном по беременности и родам и больничный мне уже оплатили? За два месяца меня уведомили, но срок нахождения на больничном будет дольше чем срок предупреждения. Когда меня должны уволить: по окончании срока предупрждения или по окончании срока больничного? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

Права работника - вопросы оплаты больничных в ситуации длительного лечения

Такая ситуация. Работаю официально, положили в больницу, срок лечения не менее трех месяцев. Каждый месяц отправляю в бухгалтерию на работу больничный лист (их уже 2 отправила) и ни один еще не оплатили. Есть ли какой - нибудь пункт в законодательстве в какие сроки должны его выплатить?

Читать ответы (1)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Можно ли передать больничный с молодой женой мужу на оплату на его работе?

Большая просьба скажите пожалуйста - вот ситуация: если я забеременела будучи не работая нигде, мне выписали больничный в поликлинике. Можно ли этот больничный отдать моему мужу, что бы его оплатили на его работе? Если это не возможно - то тогда подскажите где мне могут оплатить его? Или мне его вообще никто не оплатит? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Вопросы о законности расторжения трудового договора при ликвидации предприятия и возможности считать это сокращением

У моего родственника на работе сложилась следующая ситуация. На его предприятии имеются огромные долги по зар. плате. Идет суд, работают приставы, внешнее управление. Но долги не отдаются. Сейчас предприятие проходит банкротство. Так вот, со всеми работниками был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. И предлагают заключить срочный или договор подряда сроком на три месяца, по словам руководства с возможностью дальнейшего продления. Так вот есть три вопроса: 1. Законно ли расторжение трудового договора без согласия работника? 2. Можно ли считать такой выход сокращением? 3. В случае ликвидации предприятия и признания его банкротом долги по з.п. аннулируются?

Читать ответы (3)

Оплата больничного по срочному договору - правомерно ли отказывать и какие законы это регулируют?

Я работаю в МФО по срочному договору т.к. у нас 2 месяца испытательный срок, 2 недели был на больничном, Больничный лист есть, работодатель не хочет оплачивать больничный т.к. говорит по срочному договору больничные не оплачиваются. Прав ли он? или он должен оплатить мне больничный? Если он не прав скажите пожалуйста с какой статьей и кодекса он должен оплатить больничный чтобы мне со слаться на нее а то так на словах говорю он не оплачивает. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько получу денег за больничный

Вологда - онлайн услуги юристов