Каковы причины увольнения работника, находящегося на больничном по беременности и родам, в связи с прекращением деятельности филиала?
Скажите пожалуйста может ли меня уволить работодатель в связи с прекращением деятельности филиала если я нахожусь на больничном по беременности и родам и больничный мне уже оплатили? За два месяца меня уведомили, но срок нахождения на больничном будет дольше чем срок предупреждения. Когда меня должны уволить: по окончании срока предупрждения или по окончании срока больничного? Спасибо.
Работодатель не имеет права уволить вас по указанному основанию.
Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В силу абз. 1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Прекращение деятельности филиала (обособленного подразделения организации) не является случаем ликвидации организации.
Незаконные действия работодателя вы вправе обжаловать в суд, а также обратиться с заявлением о данном нарушении ваших трудовых прав в территориальную государственную инспекцию труда.
С уважением,
Спросить
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает до окончания больничного листа по БиР. Мне автоматически продлевают контракт до окончания этого больничного листа. У нас создается новая организация. Можно ли мне туда перевестись, если работодатель не против, в период нахождения на больничном по БиР. Или такое возможно только по окончанию больничного?
Здравствуйте! Если работодатель не против,можете переводом оформиться в новую организацию по окончании больничного.
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении с сентября 2013 по трудовому договору, который закончился в июне 2014. С мая по сентябрь я нахожусь на больничном по беременности и родам, поэтому меня не уволили в связи с окончанием срока договора, но меня уведомили, что я буду уволена сразу же по окончании больничного. По окончанию больничного я сразу же хотела уйти в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить, даже если я напишу заявление на декретный отпуск? Спасибо!
да, Вас имеют право уволить. Даже если Вы напишите заявление, работодатель его не подпишет. Такое увольнение предусмотрено ТК РФ.
Спросить
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на два вопроса: 1.если срок трудового договора истекает после родов, но во время больничного по беременности и родам, могут ли меня уволить и тогда кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет.2.если срок трудового договора истекает после окончания больничного по беременности и родам, то могут меня уволить, кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет и как оно будет рассчитываться? Заранее спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте! 1) Не могут уволить, обязаны продлить договор (ст.261 ТК РФ) 2) Не могут уволить (ст 261 ТК), только по ликвидации предприятия
СпроситьЯ на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Если работодатель вынужден будет вызвать основного сотрудника и тот выйдет, то вас уволят при достижении права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьПри сокращении штата работника уведомили должным образом за 2 месяца. В этот период она взяла больничный, вышла с него через месяц после истечения срока предупреждения. На следующий день после выхода с больничного она была уволена. В тот же день внесены изменения в штатное. Когда надо изменения в штатное вносить: через 2 месяца после предупреждения или в день увольнения.
Добрый день.
Если руководством предприятия принято решение о сокращении штата сотрудников, то одновременно с приказом о сокращении численности работников (при сокращении численности) выноситься приказ об изменении штатного расписания (при сокращении штата).
Часто, эти два приказа – объединяют, вроде как сократить и внести необходимые изменения в штатное расписание.
СпроситьУ меня такой вопрос.
16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Срок входит, срока "отработки" нет, есть лишь обязанность работника предупредить за определенное время (две недели), эти две недели работник может работать или быть в отпуске или иметь иную уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например, болезнь. Вас обязаны уволить 30.09: произвести расчет, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ. Если этого не сделают, требуйте в письменном виде в 2 экз. (один Ваш, на котором пусть поставят отметку о приеме заявления) немедленной выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, выдачи заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск. Удачи!
СпроситьМогу ли я будучи на больничном по беременности и родам уволится по собственному желанию, раньше срока окончания больничного листа.
И будет ли работодатель в этом случае производить перерасчет выплат за больничный?
На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Flex!
Статья 261 ТК.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением
Спросить
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением,
СпроситьУведомили о сокращении за 2 месяца, в течении этих двух месяцев забеременела.
Если предоставить работодателю справку о беременности до истечения срока последнего дня работы, но будет указана беременность 6 недель, где видно, что беременность произошла после предупреждения о сокращении. Сократят?
Беременность должна была наступить до уведомления о сокращении?
Если ваш работодатель самоубийца, то конечно сократят.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору?
Спасибо.
Валерия, вы надеетесь получить ответ, который вам понравится. И тогда вы со спокойной совестью будете считать его верным.
Читайте.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Спросить
