Я являюсь сотрудником МЧС, и спустя 7 месяцев службы решил уволиться по собственному желанию. Написал рапорт, отдал начальству, начальство отослали его в Главное управление. Далее мне выдают обходной лист, в котором указано, что увольняюсь я оказывается по статье "нарушение условий контракта сотрудником". Позвонив в отдел кадров, чтобы уточнить ситуацию, мне сказали следующее: "Контракт подписан на 5 лет, а ты увольняешься через 7 месяцев после начала службы. Это является нарушением условий контракта, и по собственному желанию тебя уволят только при весомой причине".
Вопрос в следующем: правомерно ли увольнение по данной статье в моëм случае?
Добрый день, Дмитрий.
В соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы по инициативе сотрудника.
Также, в соответствии п. 4 ст. 83 Федерального закона расторжение контракта осуществляется по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы.
Ответ на Ваш вопрос: Нет, данное увольнение неправомерно в соответствии с Федеральным законом. Если с Вами собираются расторгнуть контракт на основании ч. 15 п. 2 ст. 83 Федерального закона, то Вам должны объяснить свою позицию, а также предоставить доказательства нарушения Вами условий контракта.
Также необходимо посмотреть условия самого контракта (если он имеется у Вас на руках).
Вы можете предложить руководству расторгнуть контракт по соглашению сторон, т.к. ст. 83 Федерального закона допускает данное.
Спросить
Дмитрий, у меня похожая ситуация, и к чему вы пришли в итоге?
Спросить
Большое Вам спасибо!
Разрешите ещё уточню... Я связался с Отделом кадров Главного управления, и ответ был точно таким же: "Пока вы не отслужили 5 лет - это нарушение условий контракта. В ином случае, чтобы уволиться по собственному желанию - нужны весомые аргументы." Хотя таковые ни в одном из Приказов или Законов не озвучиваются. Т.е., на встречу мне там не пошли. Куда обращаться, чтобы урегулировать данный вопрос, если даже Главное управление по идее нарушает закон?
Спросить
