Зафиксирован прогул сотрудником, есть Акт об отсутствии на рабочем месте, есть письменный запрос о даче объяснений, есть Акт о не предоставлении письменного объяснения, на котором работник написал что предоставит справку в течении 3-ёх дней. В результате предоставлена справка от фельдшера села, о том что была вызвана скорая для двухмесячного сына сотрудника (отец ребенка) с диагнозом гипотермия. дата подпись печать. Скорая вызвана не по месту проживания семьи сотрудника, а возможно по месту проживания его родителей. Что можно сделать есть уже 2 выговора 1 за прогул и 1 за неисполнение обязанностей.

Как уволить за прогул.

Требование работника о проведении хронометража - где указано, что должен быть выпущен приказ?

Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.

Читать ответы (1)

Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения? Андрей.

Читать ответы (5)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Работодатель не провел служебную проверку и не отстранял работника во время рассмотрения дела

Мы уволили одного работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Он подал иск в суд. Мы составили акт об отсутсвии на рабочем месте, требование о предоставлении письменного обьяснения, акт об отказе предоставления письменного обьяснения после 2 дней. Приказ об увольнении. Он муниципальный служащий. Подписи о том что он ознакомлен с распорядком дня нет, служебную проверку не провели, не отстраняли. Он не уведомил работодателя о вынужденном отсутствии. Нет письменного обьяснения. У него доводы мол, он работал но находился в другом месте, и в больнице, к иску приложил какую то справку а не листок нетрудоспособности. Что теперь делать?

Читать ответы (2)

Уволенный муниципальный служащий подал иск в суд после прогула - анализ доказательств и перспективы

Мы уволили одного работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Он подал иск в суд. Мы составили акт об отсутсвии на рабочем месте, требование о предоставлении письменного обьяснения, акт об отказе предоставления письменного обьяснения после 2 дней. Приказ об увольнении. Он муниципальный служащий. Подписи о том что он ознакомлен с распорядком дня нет, служебную проверку не провели, не отстраняли. Он не уведомил работодателя о вынужденном отсутствии. Нет письменного обьяснения. У него доводы мол, он работал но находился в другом месте, и в больнице, к иску приложил какую то справку а не листок нетрудоспособности. Как быть?

Читать ответы (1)

Оспоримо ли увольнение за прогул без составления акта и требования письменного объяснения?

Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.

Читать ответы (1)

Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Работник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?

Читать ответы (3)

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день). В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное. Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают). Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания. В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии. Руководством принято решение об увольнении за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Читать ответы (10)

Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля 2010 г. , 15.02. вышел на работу, ему выдали уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсуттсвии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней (график работы: понед., среда, пятница). Объяснения предоставлены не были. 18,19 февраля директор был в командировке. Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да, то с какого числа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить за прогул.

Москва - онлайн услуги юристов