Работник госучреждения стал жертвой дискриминации из-за отказа перейти на меньшевыгодную позицию

08.10.2021, 09:23

• г. Новосибирск

Работаю в муниципальной организации. После больничного не смогла выйти на свое основное место работы (т.к был принят новый работник), мне предложили выйти на второй участок который находится в другом районе, с другим графиком, и с пониженной зарплатой я отказалась, хотела обратится в трудовую инспекцию, узнав об этом мне предложили выйти на моё рабочее место. Теперь ко мне начались придирки и давление со стороны руководства. Мне принесли уведомление для подписи для временном и поочередном перемещении на второй участок (где з.п ниже и график другой) я не подписала. Составили акт об отказе подписывать, я его тоже не подписала. Сейчас готовят ещё что то.что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Больничный на новом месте работы
Давление со стороны руководства
Трудовая инспекция

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

08.10.2021, 09:28,

г. Казань

Обращайтесь в администрацию города.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник госучреждения стал жертвой дискриминации из-за отказа перейти на меньшевыгодную позицию

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы?

Нахожусь на больничном в одной организации. Можно-ли работать по договору в другой организации?

Может ли работодатель требовать перевода в другое подразделение во время пандемии и уволить за отказ?

Право директора на перевод сотрудника без согласия и понижение в должности вопреки больничному?

Вопросы замены сотрудника на больничном в бюджетной организации - что разрешает закон?

Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?