Кардиологический врач пожаловался на несправедливое отношение со стороны администрации ДЦ №3 г. и ищет защиты

199₽ VIP

Это не ответ на вопрос. Просто высскажу своё мнение. Описанная ситуация требует индивидуальной оценки, выработки линии поведения спрашивающего и т д. и т.п. Ответ в рамках этого форума это полумера и никаких позитивных последствий для спрашивающего не принесёт. Обратитесь к любому юристу, но индивидуально.

Эндокринолог не специалист в вашей работе. Его оценки в данном случае соизмеримы с оценками, которые мог бы дать тракторист.

По ст. 193 ТК РФ требуют пояснения, но Вы можете их не давать. А можете дать. Такая процедура, это Ваше право.

Вас судя по всему хотят привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если привлекут - надо будет оспаривать в судебном порядке.

Просто весь вопрос будет в том, а если бы оценивал врач вашей специальности, то объективно - нарушили ли вы что то или нет.

Такой вопрос может встать при разбирательстве в суде.

Вам защищаться очень просто!

Выполните следующие мероприятия:

1.Оформите объяснения согласно предложению работодателя в порядке ст. 193 ТК РФ. В объяснениях укажите все свои доводы, в том числе, что оценка Вашим действиям дана не социалистами, Вы качественно выполняли свою работу, в строгом соответствии с нормами Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, иных актов и т.д.

Выразите несогласие с попыткой привлечения Вас к дисциплинарной ответственности Укажите. Что, возможно, это месть за обращение к Президенту РФ, в результате которого выявлены нарушения в работе учреждения и вынесено предостережение.

2. Обратитесь к Президент РФ В.В Путину, в Росздравнадзор, к Министру здравоохранения региона. В ГИТ и к прокурору. В р=обращениях укажите, как руководство пытается свести с Вам счёты, выдвигая необоснованные обвинения.

3. Если Вас уволят - оспорите увольнение в суде - ст. 391 ТК РФ. В суде просите провести экспертизу выводам врачей некомпетентных по качеству Вашей работы. Но это этого дела может и не дойти!

4. Подумайте о прекращении работы. Если поймёте., что нет сил терпеть... и т.д. Но если есть силы и желание побороться - действуйте!

Вот такой план первоочередных мероприятий!

Минтруд России ответил на вопрос о соотношении положений ст. 81 Трудового кодекса в части аттестации работников и ст. 11 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", далее – Закон № 238-ФЗ (письмо Минтруда России от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742).

Напомним, что согласно ст. 11 Закона № 238-ФЗ в случае если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено данным законом, применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года. Исключение сделано для случаев, когда иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в случае, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

В то же время ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Многие специалисты в настоящее время полагают, что с 1 июля самостоятельное проведение работодателем аттестации, как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ, невозможно и для этих целей работников необходимо отправлять в центры независимой оценки квалификаций.

В Минтруде России ответили, что с целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, определяют цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

В свою очередь независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта. Именно эту процедуру регулирует Закон № 238-ФЗ.

Вместе с тем Минтруд России отметил, что в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.

Мда. Это не ответ на вопрос, А зачем Вы тогда взялись если не можете ответить.

Такого я на этом сайте еще не встречал. Думаю что Вам здесь не место.