Спор о функции сторожа-дворника в организации - как решить проблему?
В нашей организации отсутствует ставка дворника, но вновь пришедшим на работу мы заключили договора о том, что они приняты сторожами с функцией дворника и у них это прописано в заявление на принятие на работу, в приказе о принятии на работу и в трудовой договоре, но через 3 года работы, один из сторожей заявил, что не собирается работать двоником за бесплатно. Выполняют они функцию дворника во время дежурства и площадь уборки 60 кв.м. Заранее спасибо за ответ.
То есть он должен работать дворником, после работы сторожем? При этом у него в трудовом договоре написано, что он сторож с функцией дворника, и мы ему за это должны оплачивать сверх нормы?
Спросить
Вопрос сложный - разные работы, разные функции, смотрите, например, ст. 60 ТК РФ. Если собираетесь придерживаться норм закона - используйте предусмотренные законом нормы о совместительстве (Ст. 60.1 глава 44 ТК РФ) или совмещении (ст. 60.2 ТК РФ, оплачивая каждую работу отдельно, по условиям норм ТК РФ.
Спросить
Работаем сторожами в школе, дворника нет, директор говорит нету ставки, вписала в наши должностные обязанности уборку территории.
В какие органы мы можем обратиться для защиты своих прав?
В нашей организации есть 2 ставки сторожа, но нет дворника. Раньше по обоюдному устному согласию сторожа за дополнительную плату убирали зимой территорию от снега. Теперь они отказываются это делать даже за деньги. Директор хочет сократить ставки сторожей до 0,75 каждую и ввести 0,5 ставки дворника. Как правильно это сделать? Возможно ли вообще сократить ставки сторожей до 0,75 каждую без согласия сторожей.
Работник работает сторожем на 0,5 ст. и дворником на 0,5 ст. Как правильно ему добавить ещё 0, 8 ст. сторожа? Как учителя правильно оформить сторожем?
В ДОУ работает 2 сторожа. Дворника в штатном расписании нет. Как правильно поступить, чтобы вменить в обязанности сторожа расчистку территории от снега. Добровольно чистить снег сторожа отказываются, возможности доплачивать в ДОУ тоже нет. Можно ли сократить ставку сторожа и ввести вместо нее ставку дворника?
Управляющая компания хочет взять на работу дворника и уборщицу, может ли она заключить с нами срочный трудовой договор, если мы согласны? Какую статью показать кадровику, чтобы договор заключили срочный, а не бессрочный с испытательным сроком?
В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.
