Как я боролся с клеветой и кражей на работе - мой опыт в кампании лазурит.
Работал в кампании лазурит. Одна из сотрудниц неоднократно воровала деньги из зарплаты, ущерб несколько сотен тысяч, далее она меня оклеветала, что я приходил пьяным на работу и что на меня жалуются клиенты. На мои требования на почту кампании предоставить данные этого персонажа и мои маршрутные листы ответа неоднократно не было. Понимаю, что нужно в суд. Прокуратура передала в гоструд, хотя работал официально и подавал именно на клевету, по ук. Мои дальнейшие действия для вызова этого сотрудника в суд для восстановления репутации и подсчёта убитков. Так-же получил удар по психике в результате действий этого угловника.
Писать иск о защите чести и достоинства, подавать в суд, а там уже суд и вызовет этого человека повесткой.
С уважением.
Спросить
Максим, чтобы обращаться в суд, у Вас должны быть доказательства. Не просто слова, что она Вас оклеветала, что жалуются клиенты, а письменные доказательства, свидетельские показания. Вас прокуратура отправила в трудовую инспекцию, трудовая инспекция также Вам не в помощь, видимо. Это сложная категория дел. Поэтому прежде, чем идти в суд, нужно очень хорошо подготовиться.
Спросить
У меня скриншоты программы маршрутов, снимки вайбера с этими людьми, где мне указывают, что мной, якобы, не довольны клиенты. Также у меня адреса и телефоны клиентов, у которых я работал и они оплачивали мои услуги, но деньги мне не перечислили, на том основании, что слишком поздно выполнял работу и программа уже не учитывает работу. Также мне выдавали работу в 4 раза выше, чем обычно и по средней зп, далее мне было указано, что я не выполнял работу в полном объёме, хотя я считаю, что объём был непомерно завышен. Это также подтверждается перепиской.
СпроситьПрошу Вас помочь в следующей ситуации.
Меня оклеветала сотрудница по работе, т.е. распространила обо мне слухи, которые не были достоверны, и которые порочат мою честь и достоинство.
Мне сказали, что я должна доказать, что мне причинены нравственные и физические страдания. В чём они заключаются, и как я могу это доказать?
Нравственные страдания заключаются в различных переживаниях по поводу собственной неполноценности, обид и иных переживаниях, связанных с распространением порочащих Вас сведений. Физические страдания являются следствием нравственных страданий и могут заключаться в бессоннице, потере аппетита, головных болях и т.п. Доказывается наличие физических и нравственных страданий соответствующими медицинскими документами, из которых следует обращение к врачу по факту указанных страданий, а также причинно-следственная связь между распространением указанных Вами сведений и перенесенными Вами страданиями.
СпроситьМеня оклеветали на работе, якобы я ворую деньги из кассы, руководство посмотрели камеры и не увидели факт воровства, я всеровно осталась без работы, как я могу наказать человека за клевету.
Здравствуйте.
В полицию можете обратиться и написать заявление.
По данному факту.
УК РФ, Статья 128.1. КлеветаСпросить(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часо
Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением в полицию по факту возбуждения уголовного дела по факту клеветы в отношении конкретного человека. Потом обратиться в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения в отношении этого человека на основе материалов проверки. Накажете. Взыщете моральный вред.
Спросить
На работе одна сотрудница говорит, что я ей испортила вещь и что я у нее украла деньги. Это клевета.
Ситуация такая. На работе одна из сотрудниц оклеветала меня, выставив меня больным и маньяком перед коллективом. Хотя поводов для этого не было, с этой подачи началась травля по отношению ко мне. Узнал я про это спустя 3-4 года, пытался решить эту проблему по хорошему, поговорив с этой сотрудницей, но ничего так и не вышло. Это сказалось на моем трудоустройстве, многие кто там работал, работают в других компаниях, уже сталкивался с бывшими коллегами с других компаний. Не хотелось бы столкнуться с такой не соответствующей действительности репутацией в других компаниях. Причина такого поступка у нее ко мне абсурдна - просто не понравился внешне. В этом она призналась в итоге. Но вот всем кому она на меня наговорила, не признается. Хотелось бы чтобы она также публично во всем призналась всем кому наговорила. В этой компании я хорошо работал, настолько что вышестоящее руководство хвалило мое непосредственное начальство за мои заслуги. Но об этом забыли быстро, зато помнят весь тот бред что начала эта сотрудница уже не один год. С ее подачи мне никто не верит, так как друзьями, увы не обзовелся на этой работе. Зато с ней дружат все потому и верят ей, соответственно может изменят свое мнение которое она навязала, если она во всем признается.
Постарался ужать максимально кратко ситуацию.
Надо подать на нее заявление в полицию по ст. 128.1 УК РФ о привлечении к ответственности за клевету. В порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ они соберут материал. Потом подать в суд заявление о защите чести и достоинства и привлечь к участию в деле всех кому это известно. По организации всего - дело архисложное. К тому же придется подключить прессу.
Вам надо найти адвоката на нашем сайт е, который будет способен управлять этим делом и ситуацией как дирижер - оркестром!
Обращайтесь к любому кто понравится в личку или на электронную почту.
СпроситьЯ работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Здравствуйте! В данном случае по Вашему заявлению будет заведено уголовное дело по признакам ст. 158 УК РФ. А наказание уже определит суд.
Спросить
Евгения, здравствуйте. Все зависит от суммы ущерба и периода хищения. Если ущерб меньше 5000 рублей, то будет административное наказание
Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
А если больше этой суммы, то она может понести наказание в соответствии со ст. 158 УК РФ.
СпроситьВ случае установления вины сотруднице грозит уголовная ответственность по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в зависимости от того, Каким образом она распорядилась денежными средствами.
Спросить
Возможно ли установить вину с камер видео наблюдения? И по результатам ревизии, если человек в трудовую не вписан, но официально оформлена
Спросить
Доброе времени суток. Если речь идет о факте хищения, то запись с видеокамеры конечно, может быть доказательством. Обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЕсли она работает по трудовому договору и есть записи с камер видеонаблюдения, то в ее действиях усматривается ст. 160 УК РФ. Вы можете обратиться с заявлением в полицию, предоставить акт ревизии и запись с камер видеонаблюдения. По результатам проведенной проверки сотрудники полиции должны принять законное и обоснованное решение. При наличии поводов и оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы его за руку поймали? Зарплату не имеете права не отдавать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Если украл Вы имеете право написать заявление в полицию на основании ст. 158 УК РФ, с имеющими доказательствами.
Далее первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.
Если сотрудник обвинен в хищении или растрате, то на него возлагается полная материальная ответственность (п. 5 ст. 243 ТК РФ). Однако сумму похищенных ценностей, превышающую средний месячный заработок, можно взыскать с сотрудника только через суд (ст. 242, 243 ТК РФ).
Для взыскания суммы ущерба руководитель организации в течение месяца, после того как будет установлен размер ущерба, должен издать приказ об удержании денег (ст. 248 ТК РФ). Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20%. Если из дохода сотрудника производятся удержания по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50% зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
Подробнее: Подробнее ➤Спросить
Вы обязаны выплатить з/п независимо от установленного факта кражи денег, иначе Вы будете привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обращайтесь в полицию, будет проведена проверка, затем мат-лы дела отправляются в суд.
Спросить
Зарплату Вы обязаны выплатить, однако Вы вправе подать заявление в полицию, в рамках уголовного дела заявить иск о возмещении ущерба.
СпроситьМеня оклеветали в пропаже денег на работе, которые якобы пропали, хотя я этого не делала. Ситуация была такая-меня начальник попросил взять документы у него в тумбочке, (сам при этом установил камеру на компьютер) документы при этом я в ней не нашла, а потом через некоторое время сказал, что у него пропали деньги, он меня не обвинял, но при этом весь разговор записал на диктофон и дал прослушать в коллективе и предоставил видео, что я у него была в кабинете и искала что-то в тумбочке.
---к сожалению вам сложно будет доказать клевету, при наличии у него таких веских доказательств. Если кто-то из сотрудников слышал о порученном вам задании взять документы у него в тумбочке, только в этом случае сможете что-то доказать. А чего он от вас хочет? Сами теперь входите к нему с диктофоном и не иначе, и возможно что признается в подставе.
СпроситьСуть такова - начальник хочет обвинить меня в краже денег из кассы того заведения где я работал у него неофициально (!) Причем он на протяжении года кормил меня завтраками по поводу оформления ссылаясь на бардак с документами и нехватку времени, пока платил я терпел и надеялся.
Так вот сейчас я уволился, они хотели задержать мою зар плату за уже прошедшие дни и выплатить только в след месяце, мол так положено. А я так как не желал иметь с ними ничего общего, просто взял из кассы положенную мне сумму. Касса находится в открытом доступе для всех работников заведения (ящик под столешницей, без ключа). В общем начальник не согалсен с той суммой которую я взял и говорит что мне вообще полагалось получить вдвое меньше и т.д ссылаясь на штрафы в т.ч штраф за мой быстрый уход, мол я должен был отработать еще пока они не найдут нового человека на мое место. Повторяю-работал я неофициально так что считаю что в этом случае вообще никто никому ничего не должен равно как он не считал нужным оплачивать мне больничный или отпуск. (Поправьте если я не прав). Предполагаю что на камерах видеонаблюдения видно что я входил в помещение где находится касса и открывал ящик, но что я там брал или клал и сколько конечно же не видно. Подозреваю что в случае судебного разбирательства он предоставит именно отрывок записи где это происходило, отрезав остальные фрагменты которые могут подтвердить что я там был в качестве работника и вообще открывал ящик этот раз 20 за день.
Подскажите пожалуйста как мне быть при обвинении в краже? Могу ли я тоже нажаловаться на него в какие-либо инстанции за неофициальное оформление в качестве противовеса или хотя бы пригрозить ему этим? Как можно будет доказать в прокуратуре что я действительно там работал? Будут ли достаточным доказательством показания свидетелей - работников соседних заведений или даже этого же. т.к к видео записям я доступа не имею. А проработал я там 1 год и это могут подтвердить многие.
Надеюсь на развернутый ответ, спасибо заранее. Обещаю обратиться за платной помощью к тому юристу который даст наиболее полный ответ, в случае подачи на меня иска.
Для обвинения в краже нужны веские основания, чтобы самому не быть обвиненным в клевете.
Спросить
Вашу вину еще нужно доказать, а это не так просто. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Я бы на вашем месте первая обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке (о принятии на работе и увольнении), направления в пенсионных фонд отчислений. Это вам поможет уйти от уголовной ответственности, так как брать с кассы вы не имели право, кражи здесь не будет, но самоуправство могут вменить. Подачей такого иска вы заставите работодателя раскошелится и он возможно пойдет с вами не мировую, так как для работодателя неоформление работника грозит огромными штрафами.
Спросить
По поводу возможного обвинения вкраже говорите,что никакой кражи не было Вы являетесь работником этой организации И на видео запечетлен момент,когда вы забираете деньги принадлежащие вам.Ящик находится в свободном доступе
Свидетельские показания принимаются в качестве доказательства что Вы работали в этой организации. У вас есть правотакже подать жалобу либо в прокуратуру ,либо в инсекцию труда
И тогда вашего начальника привлекут к административной ответственности по части 3 с.т5.27 КОАП РФ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
