Работаю в маг. Пятёрочка уборщицей. Договор ГПХ должна ли я его получить на руки?

Не прав Ваш юрист. Да обязан. Нарушение на лицо

если он является стороной по договору,то договор заключается в двух экземплярах для каждой из сторон

Грубейшее нарушение. Только в двух экземплярах!!! Задумайтесь с какой целью Вам не выдали Ваш экземпляр. Не честная компания! Остерегайтесь!

Начальник юр.отдела прав только в том, что гражданско-правовой договор не является трудовым (а что бы это понять нужно знать содержание договора, а не только его название),

Ну и конечно, раз договор составляется то у всех сторон должно быть по одному экз-ру,иначе зачем его составляли?!

Здравствуйте.

Если Вы работаете от клининговой компании, то у Вас с ней должен быть заключён договор - трудовой или ГПХ.

Если ваши права работодатель нарушает, пишите жалобу в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.

Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

Безусловно, без трудового договора не может быть никакого договора о материальной ответственности и это является нарушением трудового законодательства. Поэтому если нет трудового договора. То не нужно ничего отрабатывать. А выплатят ли зарплату, зависит от руководства. Могут и не выплатить, как это часто бывает.

Должен. У каждой стороны договора должен быть свой экземпляр. Если один из экземпляров не выдается на руки, то это нарушение гражданского законодательства. А вообще при устройстве на работу должен заключаться на гражданско-правовой договор, трудовой договор, а заключение гражданско-правового договора в такой ситуации неправомерно является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Любой договор, в том числе и подряда, это двусторонняя сделка. Один из экземпляров должен храниться у Вас. Хотя, в данном случае с Вами должен быть заключен трудовой договор и сделана соответствующая отметка в трудовой книжке. К сожалению, практика работодателей в настоящее время, не отдавать на руки работнику подписанный с его стороны договор. При возникновении спорных ситуаций, работнику приходится доказывать, что он фактически исполнял свои трудовые обязанности. Поэтому, требуйте заключенный договор.

Если у Вас договор ГПХ то в данном случае нормы трудового права не распространяются, отрабатывать не надо.

Вашу ситуацию необходимо решать в суде и доказывать оказание услуг либо признавать факт трудовых отношений.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Всего хорошего.

Есть еще такой нюанс, на человеке этом числится оборудование работадателя и он записан в актах об выполнении работ, в этом случае установить факт трудовых отношений будет проще?

Заключить с уборщиком трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями работодателя. Вариантов нет.

Можете обратиться в клиниговые компании и заключить договор на услуги по уборке помещений с ними.

Здравствуйте! Если Вы планируете в дальнейшем продлевать договор ГПХ, то ГТИ может приравнять его к трудовому. Если Ваше предложение о работе, скажем так, временное, и дальнейшего сотрудничества с одним и тем же человеком не предполагает, то, с учетом всех особенностей, можно составить договор об оказании услуг, и это не будет нарушением закона.

Здравствуйте, Владислав!

Бухгалтер совершенно прав. Такой договор будет расценен как трудовой.

Выходом является обращение в клининговую компанию и заключение договора с ними. А вот уже клининговая компания заключит договор ГПХ с уборщицей.

А причем здесь юристы? Узнавайте в самом магазине про размер зарплаты.

В отделе кадров узнавайте.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, при оформлении в ЛЮБУЮ организацию по трудовому договору, в том числе и в Магазины Пятерочки (компании ритейлер "X5 Retail Group"), необходимо сначала ознакомиться со следующими статьями 15, 20, 21, 22, 56, 57, 61, 62, 67, 67.1, 68, 70, 71, 72. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Во-вторых, если Вы будете знать вышеуказанные статьи Трудового кодекса РФ, то Вы не согласитесь устраиваться на работу в любую организацию или к Индивидуальному предпринимателю, пока Вам не предоставят письменный трудовой договор в ДВУХ экземплярах, где будет указаны ваша должность, размер вашей заработной платы, время работы, место работы и т.д.

Если Вас устроит такой трудовой договор, то Вы его можете подписать и 1 экземпляр ОБЯЗАТЕЛЬНО после подписания его работодателем оставить у себя.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна!

Не совсем понятно, как это Вы должны день этому Магазину.

Во-первых, для оформления работать по трудовому договору в Магазин любой работник пишет заявление, а работодатель издает приказ о приеме на работу работника с указанием должности, размера заработной платы и т.д. и заключает с работником письменный трудовой договор (об этом смотрите статьи смотрите внимательно положения статей 56, 57, 61, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Всегда при оформлении на работу нужно требовать копию Приказа о приеме на работу и письменный трудовой договор, подписанный законным представителем Работодателя.

Во-вторых, если с Вами заключен трудовой договор с испытательным сроком (это видно из Приказа о приеме на работу), то уволиться Вы сможете по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня.

Если Вас приняли на работу без испытания (вряд ли...), то уволиться Вы сможете на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя за 2 недели. Об этом Вы сможете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с юридической статьей

"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

В-третьих, если Вы ВСЁ правильно сделаете с учетом положений Трудового кодекса РФ, то Вам не надо будет никаких денег и сигареты возвращать этому магазину, не надо "отрабатывать" 2 недели по статье 80 при увольнении по собственному желанию.

Почитайте также статьи 80, 84.1 и 81 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.