Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом - права и процедура составления заявления

Юлия, переходите уже на сторону юристов!! )) Заявление подаётся в простой письменной форме работодателю, в нём Вы действительно можете сослаться на ст. 260 ТК РФ, удачи!

Добрый день.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, в соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней, если ранее Вы не «отгуляли» часть отпуска), если соглашением сторон не установлено иное.

В организации основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 является заявление работника.

Форма заявление не имеет унифицированной (утвержденной) формы, но для предотвращения разногласий, рекомендуется указать причину с приложением подтверждающего документа, если Вы едете в отпуск не по утвержденному в организации графику отпусков.

Ссылка на статью не возбраняется и является Вашим правом.

С уважением. Е.А. Иванова