Как официально оформить работу сезонного оператором котельной при двух трудовых книжках?
Есть две законные трудовые книжки. Хочу официально работать в разных организациях по трудовому договору оператором котельной. Работа сезонная, на период отопительного сезона. Режим работы скользящий график дежурств. Как законно оформить трудовые отношения с работодателями. Совместительство не подходит - потеря 50% оплаты труда. Работодатель говорит, что при подаче сведений в ПФР возникнут проблемы - крупные штрафы. Хотя, если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. Спасибо.
Со вторым работодателем на мой взгляд в описанном случае предпочтительнее заключить договор ГПХ. Двух основных мест работы трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьСовместительство либо по договору гпх, вариантов нет.
Спросить..комбинаторика с двумя трудовыми книжками неправомерна... только основное место + внешнее совместительство, иначе нарушается режим труда и отдыха оператора... если что на ОПО, для Вас ответственность...
СпроситьУвы, заключить договор ГПХ нельзя, поскольку функционал оператора котельной подразумевает производственную деятельность под руководством и надзором работодателя, выдачу СИЗ, проведение медосмотров и других обязательных мероприятий по охране труда и промбезопасности. Поэтому необходимо заключить трудовой договор. Котельная зарегистрирована в Ростехнадзоре в качестве опасного производственного объекта (ОПО)
Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ в статье 9 прямо указывает, что эксплуатация ОПО невозможна без собственного квалифицированного персонала.
СпроситьДвух основных мест работы трудовое законодательство не предусматривает. Но и конкретного запрета нет. В случае больничного - указывал место работы где зарплата больше. Налоговые вычеты льготы - тоже одну работу указывал.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация