пожалуйста, Имеют ли право штрафовать человека на 10 тысяч рублей за прогул 5 дней, человек работал не официально два месяца.

Если человек работал неофициально, то ни он, ни его "неофициальный работодатель" никаких прав и обязанностей друг по отношению к другу не имеют.

И "прогула" быть не может, т.к. нет трудоустройства. И "штрафа", т.к. нет согласованного размера оплаты.

Анна Викторовна, любые штрафы от работодателя - вне закона! Наказания указаны в ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания! Однако, разговор об том имеет ли право или нет, на мой взгляд, тут не приемлем. Если вы работаете не официально, без оформления трудовых отношений, следовательно сложно рассчитывать на защиту по нормам ТК РФ.

По сути за такие прогулы Вас должны были вообще уволить. Тем не менее, заставить вас выплачивать этот штраф, обязать вас не могут. А вариант, не доплатить вам 10 тысяч, может быть.

Вы все равно имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Делайте выводы.

Здравствуйте, Анна Викторовна

Штрафовать не имеют права.

СМ.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

То есть, по ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка не может быть применено взыскание в виде штрафа.

Удачи!

Добрый день!

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Прогул - это нарушение работником своих трудовых обязанностей, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.

Если с человеком не был заключен трудовой договор, то действие трудового законодательства на данные отношения участников не распространяются и наложение штрафа будет незаконным.