Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос - Можно ли уволить человека в выходной день, если он устраивается на другую работу на следующий день?

14.10.2021, 09:55

• г. Владивосток

В связи с сокращением штата, можем ли мы уволить человека 24.10.21. (это выходной), если на другую работу его берут с 25.10.21. и предлагают уволиться 22.10.21. По прошествии времени будет разрыв в трудовой деятельности при оформлении на пенсию.

Читать ответы (3)

Трудовая деятельность
Сокращение штата

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

14.10.2021, 09:58,

г. Нижний Новгород

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Если срок увольнения выпадает на входной то сСледовательно, дата увольнения – соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если дата увольнения выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, она переносится на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

14.10.2021, 10:01,

г. Чебоксары

Здравствуйте. Увольнение осуществляется только в рабочий день, необходимо уволить 22.10.2021 года. Непрерывный стаж сохраняется (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

14.10.2021, 10:03,

г. Новокузнецк

Можете уволить и 24 октября Главное, чтобы вы согласно ст 180 ТК РФ выдержали срок два месяца Да ни какого разрыва в трудовой деятельности не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Можно ли уволить человека в выходной день, если он устраивается на другую работу на следующий день?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями

Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?

Как выбрать, кого уволить при сокращении штата - опыт против образования?

Какая статья регулирует увольнение при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата?

Могу ли я уходить на 4 часа в неделю при сокращении штата.