Я попала под сокращение и недавно узнаю, что у меня накопилось более 60 дней отпуска, в этом году я ежегодный отпуск уже отгуляла, хотела перед сокращением оформить еще один отпуск, но заведующая отказывает, что делать.
Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, только если у вас по графику отпусков на этот период отпуск работодатель его обязан предоставить. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
На основании ст. 122-123 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам отпуск даже при сокращении, но в соответствии с графиком отпусков, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Елена Викторовна, здравствуйте.
Вам не должны отказывать в неотгуленных днях отпуска.
Подайте официальное письменное заявление работодателю, со ссылкой на ст. 126 ТК РФ, что Вам не нужна денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, а нужен именно сам отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению.
Вам отработать ещё надо минимум два месяца перед сокращением.
За это время Вы конечно сможете отгулять свой отпуск
Если работодатель откажет, то можно смело обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Елена Викторовна, здравствуйте!
Если вы уже свой отпуск ежегодный выбрали в этом году, согласно графику отпусков, то работодатель НЕ ОБЯЗАН ВАМ ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ.
Это перед отпуском по беременности и родам, работодатель обязан предоставить отпуск ВНЕ графика, а при сокращении такого нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В день расчета, вам выплатят компенсацию ЗА ВСЕ неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в день расчета, вам выдадут:
- Трудовую книжку;
- Справку о заработной плате за предыдущие 2 года для расчета больничных;
- Расчет заработной платы за отработанные дни;
- Выходное пособие в размере средней заработной платы;
- Компенсацию за все дни (годы) неиспользованного отпуска.
Если после сокращения встанете на учет в качестве безработной, то вам еще и второй месяц оплатят среднюю заработную плату.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
Здравствуйте, Елена Викторовна! Просто потребовать компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику. И если он не подошел, а ранее незаконно отпуск не был предоставлен, то это скорее вопрос для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также понуждения работодателя через суд предоставить отпуск. Но проще просто получить компенсацию, т.к. ее расчет согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) такой же, как у отпускных. Жаль, что не игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
