Несправедливое давление на медсестру - как защитить свои права в условиях экстремальной нагрузки

199₽ VIP

Здравствуйте, Алина!

В этой ситуации правы Вы.

Вы не должны работать за кого то, за рамками Вашего рабочего времени.

Если она не может найти человека на это место - это ее проблемы, а не проблемы других работников, в том числе не Ваши проблемы.

Запрещать уходить домой Вам не могут.

Это противоречит условиям трудового договора и понятию рабочего времени (ст. 57, 91 ТК РФ).

Вы же не в рабстве, а на работе.

Здравствуйте.

Никаких объяснительных писать не нужно.

Вас защищают следующие статьи:

- статья 60 Трудового кодекса: запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

- статья 99 Трудового кодекса - сверхурочная работа допускается только с согласия работника;

- и, наконец, режим сутки через сутки нарушает статью 91 Трудового кодекса - рабочая неделя не должна быть более 40 часов в неделю.

Отработали свое время? Одеваетесь и уходите.

Кто-то не выпускает? Пишите на видеокамеру смартфона свой разговор, грозите трудовой инспекцией и судом; вызывайте полицию по телефону 102.

Алина, здравствуйте.

Вы совершенно правы, никто не может заставить работника работать сверхурочно.

Согласно статьи 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вам не надо писать объяснительную по этому поводу, наоборот у Вас есть право пожаловаться в трудовую инспекцию

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Раз у Вас существует рабочий график, то требования "старшей" не законны.

Об этом можете прямо и указать в объяснительной. Мол согласно графика дежурств, после окончания смены, ушла домой. И точка.

Хотят найти в ваших действиях нарушения, пусть ищут.

Если решат, что нашли, пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте, Алина, не имею права не отпускать Вас домой и принуждать работать во внеурочное время, такое возможно только с согласия работника, либо в исключительных случаях, согласно ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Объяснительную писать кратко и по сути. Указывать, что Вас неправомерно пытались заставить работать после окончания Вашего рабочего времени, это требование явно противоречит нормам трудового права -

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

поэтому Вы и не подчинились и ушли домой отдыхать, так как умирать на работе не обязательно вовсе.

2. Одновременно можете написать жалобу в ГИТ и прокурору на нарушение Ваших трудовых прав, если к Вам применят дисциплинарное взыскание - оспорьте его в суде - ст. 391 ТК РФ.