Как защитить свои права - расторжение договора о целевом обучении с нарушившей организацией
Заключила с ОАО «РЖД» в 2014 г договор о целевом обучении. После окончания университета (специализация электрический транспорт железных дорог, профессия в дипломе инженер путей сообщения) я прибыла на предприятие и меня устроили техникум по расшифровке путей сообщения, спустя год меня перевели инженером по подготовке кадров. Но по положению о молодом специалисте меня в течении 6 месяцев должны были инженером устроить, так ведь? Могу ли я сейчас расторгнуть договор, не выплачивая дороге штраф, указав причину, что организация нарушила пункт договора в котором сказано, что организация обязана обеспечить в соответсвии с полученной квалификацией трудоустройство в депо? И сейчас они знают что я собираюсь покидать предприятие, они перевели меня технологом по приборам безопасности на месяц и собираются через недели 2 перевести меня обратно техником по расшифровке. Имею ли они право переводить молодого специалиста, ещё и целевика в должность с оплатой труда ниже, чем в данный момент? Если я соглашусь на условия перевода в расшифровку я могу это использовать как причину расторжения договора без выплаты штрафа?
Скорее всего можете расторгнуть.
Но лучше посмотреть ваш договор.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Как бороться за свои права - Что делать, если работодатель нарушает целевой договор и переводит на другую должность?
Как уволиться по целевому договору с ОАО РЖД, не выплачивая деньги - нюансы и проблемы
