Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Перевод сотрудников на удаленный формат работы - порядок и ответственность руководителя

16.10.2021, 14:49

• г. Лабинск

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Читать ответы (7)

Сотрудник удаленный
Перевод сотрудников
Удаленная работа

Ответы на вопрос (7):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

16.10.2021, 14:50,

г. Нижний Новгород

Руководитель отвечает за все что происходит на предприятии в ОК в бухгалтерии.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Мартьянов Н.В. 4.5

16.10.2021, 15:03,

г. Владивосток

Уважаемая Светлана.

1) Ваши обязанности описаны в Вашей Должностной инструкции. Вот что там написано - то и входит в Ваши обязанности.

2) Кто принимал решение о начале ремонта помещения, в котором "...они работают постоянно" ? Тот и отвечает за то, что не обеспечил работникам доступ к оборудованному рабочему месту.

3) Временно или постоянно переводятся (изменяются) условия труда - обязательно оформляется приказом или распоряжением с ознакомлением работников под роспись.

Спросить

Юрист

Дубачева И. Э. 4.9

16.10.2021, 17:12,

г. Волгоград

Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании (ставки или части ставки – в зависимости от объема дополнительной работы) и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ).

Так и объясните ОК, что это их обязанность. Удачи.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

16.10.2021, 14:56,

г. Лабинск

Руководитель отдела а не компании, читайте внимательнее пожалуйста.

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

16.10.2021, 15:29,

г. Тверь

Здравствуйте, Светлана!

Вы, как руководитель отдела НЕ отвечаете за документооборот по переводу сотрудников на удалённую работу.

Приказ, а также доп соглашение оформляется отделом кадров, бухгалтерией, в зависимости от того, кто принимает и увольняет сотрудников в вашей организации.

Но никак не вами.

С Уважением!

Спросить

Автор вопроса

Светлана

16.10.2021, 15:16,

г. Лабинск

У меня в должностной написано, что я отвечаю за ведение табеля учета рабочего времени работников отдела.

Можно ли считать что в соответствии с данной функцией я делаю кадровые документы?

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

16.10.2021, 15:30,

г. Тверь

Нет нельзя. Ведение табеля учёта рабочего времени - это нормальная практика для руководителя отдела.

Приказ и соглашение готовят отдел кадров.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников на удаленный формат работы - порядок и ответственность руководителя

Лабинск - онлайн услуги юристов