Переход водителя троллейбуса на работу водителем автобуса с учетом льготного стажа для пенсии

Непрерывность стажа не играет роли. Важен общий стаж.

Ключевой момент: на автобусе Вы должны работать ТОЛЬКО ПО ГОРОДСКИМ МАРШРУТАМ, пригородные и междугородные, в том числе в сады и на дачи. В льготный стаж не входят и будут вычтены!

Действия работодателя незаконны.

Обязательной вакцинации в России не существует.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении прививок для отдельных групп граждан (не только от гриппа, но и от других болезней).

Непривившихся работников работодатель имеет право временно отстранить без сохранения зарплаты. Но только тех, кто входит в перечень из Постановления Правительства N 825. Остальных нельзя.

Здравствуйте! Если в вашем регионе есть постановление главного санврача региона об обязательной вакцинации определённых перечней работ/ должностей, в которую входит в том числе и ваша должность, то вы обязаны вакцинироваться. Уволить работодатель не имеет права. В этом случае, даже если уволит, Вы можете писать жалобу в трудовую инспекцию и отстаивать свои интересы в суде. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы - это будет правомерно со стороны работодателя.

Здравствуйте! Смотря на каком производстве Вы работаете. Если данные профессии включены в список национального календаря прививок как обязательные. Вы можете быть отстранены от работы, но не уволены. И если Вас уволят - это незаконно, необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе., или с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. С уважением!

Именно увольнение будет противозаконным.

НО...

Вас имеют право:

а) отстранить от работы без сохранения зарплаты до конца пандемии;

б) каждые три дня требовать сделать ЦР-тест за ваш счет.

Прививайтесь - и будет вам счастье, не ищите вариантов отлынивания.

Здравствуйте.

Нет, увольнение а этом случае незаконно.

При отказе от прививки и отсутствии мед. отвода работодатель обязан отстранить таких работников от работы.

Обратите внимание - только отстранить (ст.76 ТК РФ), но не уволить.

С уважением.

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".