Увольнение с работы учеником - обязательность ожидания двух недель и влияние инвалидности
Устроился работать на предприятие учеником. Отработал буквально два дня и сразу пошло отвращение к работы и я написал заявление на увольнение. Заставили написать в заявлении дату увольнения на две недели вперёд, так как уведомлять нужно за две недели. Знаю что можно уволиться за три дня в определённых ситуация. Я спросил, почему не за три дня, ведь я отработал вообще чуть чуть и ничего не умею даже. Приходить и сидеть? Что я благополучно сейчас и делаю. Обязан ли я ждать две недели в данной ситуации или не обязан? В добавок я инвалид 3 группы по зрению. Могу ли я использовать инвалидность как рычаг в увольнении без этих двух недель? Или мне так и придётся "работать" до конца двухнедельного срока? В заранее спасибо.
Доброго дня,
Необходимости в отработке нет, но Вас заставили написать именно такое заявление, это повод для жалобы в Трудовую Инспекцию
Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Спросить
Если нет испытательного срока, заявление за 2 недели обязательно по ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Устроился на работу буквально 10 дней назад и сейчас хочу уволиться но говорят отработки якобы должен отработать, трудовой договор мне не давали и я не хочу отрабатывать угрожают статьёй, место в другой фирме предложили.
Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Официально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Меня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.
