Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление стимулирующей выплаты - должен ли работодатель оформлять ежемесячное начисление?

18.10.2021, 10:14

• г. Лабинск

Должен ли работодатель каким то способом оформлять ежемесячное оформление доплаты (стимулирующей выплаты) работнику?

Данная выплата указана в трудовом договоре.

Если нет, то как должно выглядеть обратное мероприятие-когда премия по тем или иным причинам не начислена? Должен быть какой то приказ на это?

Вопрос связан с тем, что мне по ТД полагается ежемесячная доплата.

В прошлом месяце я просто не увидела эту сумму в расчете. Хочу понимать, можно так или работодатель все же что то нарушил?

И еще вопрос. Подобная форма оплаты (оклад в размере МРОТ и большая доплата до рыночных зп)принята у всех в компании, но она у сотрудником не оформлена как часть ТД, это прописано в положении о премировании, где сказано что РД может делать доплаты исходя из своего финансового и экономического состояния.

Я же в свое время настояла на включении точной суммы доплаты (условно говоря, 100 тыс руб) в ТД.

Как то в этом случае должно отличаться документальное оформление начислений мне этой доплаты?

Читать ответы (3)

Ежемесячная оплата
Документальное оформление
Положение о премировании

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

E911 Group 4.5

18.10.2021, 10:34,

г. Санкт-Петербург

Все суммы которые в буквальном смысле прописаны в ТД должны быть перечислены работнику, и также должны быть отражены в справке 2 НДФЛ и других расчетных документах, все остальное что буквально не оговорено в ТД, когда просто написано словами выплаты и премини на усмотрение РД тогда тут РД не обязан делать начислений - это на его усмотрение, нужно почитать ТД чтобы точно сказать на что вы четко можете по нему рассчитывать, однако как показала практика судов и сказал ВС РФ при возникновении спора за ЗП будет считаться фактически переведенные работнику средства, так что то что не прописано в ТД но фактически перечислялось в случае не дочисления можно поднять вопрос о не доначислении в судебном порядке!

Спросить

Автор вопроса

Светлана

18.10.2021, 10:38,

г. Лабинск

Спасибо, немного о другом вопрос-какие внутренние документы должен делать работодатель как основание для начисления работнику таких надбавок?

Спросить

Юридическая фирма

E911 Group 4.5

18.10.2021, 10:39,

г. Санкт-Петербург

Положение о премировании можно сделать, однако данного пункта в ТД вполне достаточно если речь идет о премиии, если речь идет об основном окладе то доп. соглашении с суммой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление стимулирующей выплаты - должен ли работодатель оформлять ежемесячное начисление?

Лабинск - онлайн услуги юристов

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате

Выплата стимулирующих выплат по трудовому договору - правомерность отсутствия выплаты и возможные действия работника

Отсутствие указания суммы заработной платы и сроков выплаты в трудовом договоре

Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?