Оформили на работу гражданина Украины 2 мес. назад, но не уведомили органы ФМС, сейчас это обнаружилось. Что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Вы в любом случае попадете на штраф, если даже сейчас уведомите то Увы к ответственности могут привлечь. КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,-

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Всего Вам наилучшего!

Штрафы за не уведомление о трудовом договоре или ГПД с иностранцем существенно выросли с 2017 года. МВД, к которому отошли функции ФМС, требует уведомлять не только о заключении / расторжении договора с иностранным гражданином, но и об изменении в условиях действующего договора. Законно ли это?

Что говорит законодательство

Требование уведомлять органы контроля за миграцией о каждом случае заключения или расторжения договора с иностранцем на выполнение трудовых обязанностей или работ (услуг), содержится в ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Отметим, что п. 3 ст. 18.15 КоАП дословно воспроизводит требование из Закона № 115-ФЗ «нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)»

Уведомление помогу составить...

Здравствуйте!

1. Действительно, согласно п.8 ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", вы должны были направить уведомление в ОВМ ОМВД о приеме на работу гражданина Украины в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

2. За неисполнение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по части 4 ст.18.15 КоАП РФ (для Санкт-Петербурга), штраф:-на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3.Срок давности привлечение к адм. ответственности-1 год.

Сейчас прежде всего- срочно направьте уведомление. Вполне возможно, что с нынешней нагрузкой на миграционную службу МВД, незначительный срок пропуска не будет замечен.

4. Если же у ОВМ ОМВД возникнут претензии и начнут процедуру привлечения к административной ответственности, направят дело в суд, то есть возможность избежать административной ответственности.

5. Либо-по малозначительности (ст.2.9 КоАП РФ), так как вы все-таки, хоть и с опозданием, но направили уведомление.

6. Либо, если вы ООО (субъект малого или среднего предпринимательства) или ИП, то есть возможность заменить штраф на предупреждение согласно ст.4.1.1 КоАП РФ.

7.То есть, если будет составлен протокол, и материал будет передан в суд, то в суде нужно будет заявить два ходатайства-о прекращении дела по малозначительности, и о замене штрафа предупреждением.

8. Ну а сейчас, как я выше написал-срочно направьте уведомление в ОВМ ОВМД. С 1 января 2021 года-формы уведомлений-новые, именно такую форму нужно направлять.

Здравствуйте, Анна, тут уже ничего не поделаешь, поскольку правонарушение зафиксировано и протокол составлен, ФМС Вы обязаны были уведомить о привлечении иностранного работника. Ответственность предусмотрена КоАП РФ

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

1. Некоммерческим организациям, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.