У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой.
У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой.
Весь персонал хотят перевести переводом в новую фирму.
Скажите, если я напишу заявление на увольнение с переводом, получу ли я положенную мне конпенсацию за увольнение связи с ликвидацией фирмы?
Заранее спасибо!
Это зависит, как хозяева ликвидируют фирму. Может они ее просто бросают, без официальной ликвидации. И потом, даже если Вы выдавите из них компенсацию, Вы уверены, что они возьмут Вас на работу в новую фирму?
Спросить
Весь персонал хотят перевести переводом в новую фирму.
Скажите, если я напишу заявление на увольнение с переводом в новую фирму, получу ли я положенную мне конпенсацию за увольнение связи с ликвидацией фирмы?
Заранее спасибо! Заявление на перевод
Санкт-Петербург.
Весь персонал хотят перевести переводом в новую фирму (по заявлению на перевод).
Скажите, если я напишу заявление на увольнение с переводом в новую фирму, получу ли я положенную мне конпенсацию за увольнение связи с ликвидацией фирмы (в новую фирму берут)?
Заранее спасибо! Заявление на перевод.
В данном случае, никаких компенсаций, подлежащих выплате, законом не предусмотрено.
СпроситьПодсажите пожалуйсто, я нахожусь в дикретном отпуске у нас на фирме произошла ликвидация той фирмы на которой я была зарегестрированна она переименовалась на другую. Мне позвонили с офиса и сказали приехать написать заявление по собственному желанию хотя фирма ликвированна какое пособие я получу если напишу по собственному и какое если я напишу в связи с ликвидацией?
Просьба работодателя, о подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию не законна. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию то пособие вам не положено.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение средней месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьФирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?
Галина.
Если Вы НЕ ХОТИТЕ дальше иметь трудовые отношение с данным Работодателем, то Работодатель в данном случае выплатит Вам данное выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и уволит согласно п.1 ст.81 ТК РФ, но в дальнейшем за Вами ВЫБОР - можете не найти подходящую работу у другого Работодателя и данное пособие не бесконечное.
Желаю удачи.
СпроситьСуществует фирма 1 которая здает имущество другой фирме 2, я оформил займ для фирмы 2. как перенести заим на фирму 1?
Судя по тексту вопроса, просто перевести долг, если все согласны.
ГК РФ.
"Статья 391. Условие и форма перевода долга
1. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
2. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 статьи 389 настоящего Кодекса.
Статья 389. Форма уступки требования
1. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме.
2. Уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом".
Спросить, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?
Заранее благодарю.
Трудовой договор заключать необходимо. Либо с фирмой Б, либо с фирмой А. Если с фирмой Б, то А может быть посредником, либо оказывать услуги по подбору персонала (но у фирмы А в этом случае должна быть лицензия на деятельность по трудоустройству граждан)
В принципе можно попробовать заключить гражданско-правовой, а не трудовой договор с фирмой Б (допустим договор подряда)
СпроситьФирма подала заявление на ликвидацию, но т.к. имелась задолженность перед налоговой, фирме было отказано в ликвидации. Каковы дальнейшие действия фирмы? Можно ли возобновить деятельность по этой фирме, если ей было отказано в ликвидации?
Решение о деятельности или закрытии организации определяет ее учредитель. Поскольку сведения о фирме не исключены из ЕГРЮЛ организация действующая.
СпроситьУ меня на работе возникла такая ситуация.
Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. Могу ли я рассчитывать на перевод? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую.
Заранее спасибо,
Татьяна.
Работодатель неправ только в том, что нельзя так делать.
Закон разрешает увольнение путем перевода, но только если стороны согласны на оформление увольнения таким образом, п. 5 ст. 77 ТК РФ -
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
практически заставить дать перевод вы не можете. при увольнении по такому оснвоанию делается запись в трдовой "Уволен в порядке перевода" со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьФирма обонкротилась, выкупили немцы, переименовали название фирмы, просят написать заявление на увольнение что бы потом устроить на новую фирму, есть подозрение что в новую фирму нас не возьмут после того как мы напишем заявление по собственному желанию, что мне делать?
После этого пишете заявление на прием.Если не примут,то придется вставать на биржу труда
СпроситьЯ беременна и связи с ликвидаций фирмы меня перевели на другую фирму но при этом просят написать заявление об увольнение и заявление вновь на принятие на работу. Что мне делать?
