Юлия Игоревна
22.07.2015, 13:24
Легальность и правомерность уменьшения премиальной части работника по желанию работодателя
Читать ответы (1)
Я понимаю что с премиальной части удержание возможно (так как я не работала 14 дней), а с окладной части удержания законны?
• г. Елабуга
Моя з/п состоит из окладной части, пермиальной и % от продаж. Перед отпуском работодатель начислил отпускные. В следующий месяц эту же сумму удержали (часть с оклада, часть с премии). Имеет ли право работодатель удерживать выплаченные ранее отпускные? Я понимаю что с премиальной части удержание возможно (так как я не работала 14 дней), а с окладной части удержания законны?
Читать ответы (0)
Валентина
12.07.2013, 05:38
Как защититься, если работодатель незаконно удерживает часть премии за недостачу?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.05.2012, 13:06
Вопросы ответственности и удержания заработной платы при допущении ошибки
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2015, 02:41
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Читать ответы (1)
Ксения
01.10.2015, 10:06
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.03.2019, 23:24
Вопрос об увольнении - можно ли не выплачивать премиальную часть зарплаты?
Читать ответы (1)
Соколова Оксана Петровна
29.11.2014, 04:41
Правомерно ли начисление премии и удержание при увольнении за неотработанные дни отпуска без согласия работника?
Читать ответы (1)
Юлия
05.02.2015, 19:05
Работодатель планирует вычесть 12000 рублей из премиальной части моей ЗП - законно ли это?
Читать ответы (1)
Валентина
12.10.2002, 15:07
Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею.
Читать ответы (1)