Компания оптимизирует штатную структуру и уведомляет сотрудников о сокращении - вопрос по срокам увольнения и праздничным дням

398₽ VIP

Праздничные дни включаются, последний день также 20 число. Если на выходной (нерабочий) день выпадает, то после него следующий рабочий день последний.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников устанавливается ст. ст. 81 и 180 ТК РФ. В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока уведомления (день увольнения) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Наталья!

1. Срок уведомления о сокращении штата (должности) исчисляется в календарных днях, соответственно праздничные и выходные дни НЕ исключаются из этих 2-х месяцев.

2. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем сокращения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

3. Если вы сотрудника уведомили под роспись 20.10.2021 года, то вы должны его уволить 20.12.2021 года, издав Приказ, выплатив расчет и выдав трудовую книжку.

20.12.2021 года - это последний рабочий день сотрудника.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если уведомление о сокращении вы направили по почте, то отсчет 2-х месяцев идет с даты получения уведомления сотрудником.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Праздничные дни и выходные включаются в указанные вами 2 месяца.

Если увольнение планируется точно в срок в соответствии с уведомлением, то уволить сотрудников нужно будет не позднее 20 декабря, то есть в понедельник.

Также по соглашению сторон можно уволить работников и раньше в соответствии по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Норма ТК РФ -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

...

Про вакансии не забудьте - даже уборщицы! Их все надо предложить сокращаемым под роспись!

Про срок - не менее 2-х месяцев, рекомендую при дате уведомления о сокращении - 20.10.2021 сократить можно 20.12.2021, прибавьте немного для верности - последний рабочий день 24.12.2021.

Здравствуйте, Наталья! Отвечу кратко. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ срок 2 месяца исчисляется в календарных днях, т.е. туда включаются и выходные, и праздничные дни, если они будут выпадать на середину этого срока. А вот если конец срока выпадет на выходной или праздничный, то согласно ст.14 Трудового кодекса РФ переносится на ближайший рабочий день. Но здесь переноса не будет.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Наталья, здравствуйте.

Согласно статьи 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

В данном рассматриваемом случае, для верного составления уведомления по оптимизации штатной структуры и исключения из штата должности необходимо понимать несколько условий

1) срок считаем в календарных днях, праздничные дни исключению не подлежат.

2) и главное правило - первый день периода считаем день, который следует за днем сокращения.

Это следует из части 2 ст. 14 ТК РФ.

В Вашем случае, последний день у работников должен быть 20 декабря 2021 года, в связи с чем, надо произвести расчёт, внести сведения в его карточку работника, выдать трудовую книжку.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением