Жена работает в частной клинике медсестрой, прививку делать не желает, начальство требует, что делать?

В современных реалиях, к сожалению, выбор не велик. У работодателя есть обязанность отстранять от работы сотрудников не прошедших вакцинацию или не предоставивших официальный мед. отвод. Вернуться к работе можно либо при отмене данного постановления, либо в случае устранения причины отстранения от работы.

Ничего, в случае отказа от прививки работодатель обязан отстранить работника по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, увы, оспорить нельзя.

Мне сообщили, что в одной из поликлиник (другой город) только одна женщина осталась непривитой. Не увольняют и не отстраняют.

Если все откажутся, то кто работать будет?

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".