Можно ли отказаться от ознакомления с приказом об отстранении до начала действия рекомендации по вакцинации?

Отказаться от ознакомления Вы можете, пожалуйста. Но это не отменяет самого приказа. Вы вправе оспорить приказ в суде или обратиться в гострудинспекцию, если считаете приказ незаконным. Однако отказ от ознакомления Вам ничего не даст.

Вы можете не знакомиться с приказом, однако это ничего не меняет для вас и не аннулирует действие приказа.

СМ.

Решение по гражданскому делу

Печать решения

Информация по делу

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2021 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при помощнике судьи Мартьяновой О.Ю.,

с участием истца Веселова А.Г., представителей истца по устным заявления Пенина А.А., Хуснияровой Г.С., представителей ответчика по доверенностям Осташева В.В., Моисеева П.И., представителей третьих лиц: Управления Роспотребнадзора по Тульской области по доверенностям Хохлуновой О.Г., Пилявской И.А., Государственной инспекции труда по Тульской области по доверенности Костюшиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1927/2021 по иску Веселова Александра Георгиевича к акционерному обществу «Щегловский вал» о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе, взыскании неполученного заработка, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Веселов А.Г. обратился с иском к АО «Щегловский вал», просил признать незаконным его отстранение от работы приказом ответчика № к-о от ДД.ММ.ГГГГ и отменить приказ как неоснованный на законе, обязать АО «Щегловский вал» допустить его к работе, взыскать с ответчика АО «Щегловский вал» в пользу истца неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска к работе, исходя из величины среднемесячного заработка, и положенную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере двух среднемесячных заработков.

В обоснование требований истец указал, что он работает у ответчика в должности контролера сварочных работ ОТК БТК-2. ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы в связи с отказом о профилактических прививок против новой короновирусной инфекции COVID-19. Он был ознакомлен с уведомлением о необходимости 100% вакцинации работников системообразующих предприятий, в том числе АО «Щегловский вал», подписанным начальником юридического отдела В.В.Осташевым и начальником управления кадров ФИО 6, приказом № к-о от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы. Прививка внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, необходимость вакцинации определяет главный санитарный врач региона. Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания, определен постановлением Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 и не подлежит расширительному толкованию. Его, истца, должность не подразумевает работу в таких сферах. Вакцинация должна проходить на добровольных началах, без принуждения. Ст.21 Конституции РФ гарантирует гражданам свободу от медицинских опытов. Все российские вакцины от COVID-19 не исследованы в установленном порядке, их использование – небезопасный эксперимент, неизвестны продолжительность защиты, перечень противопоказаний. Принуждение к вакцинации противоречит ст.20 федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», Нюрнбергскому кодексу. Ст.6 федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ определяются обязательства Российской Федерации по противоэпидемическим мероприятиям. У работодателей – юридических лиц нет ответственности за мероприятия по иммунопрофилактике. Оказывая на работников психологическое давление, АО «Щегловский вал» понуждало его, истца к участию в медицинском эксперименте, вакцинации.

С учетом первого изменения исковых требований Веселов А.Г. просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

С учетом второго изменения исковых требований Веселов А.Г. просил взыскать с ответчика неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63553,68 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 991,44 руб.

При третьем изменении исковых требований Веселов А.Г. просил взыскать с ответчика неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82448,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1118,98 руб руб.

В судебном заседании истец Веселов А.Г. поддержал уточненные исковые требования, подтвердил обстоятельства, указанные в исковом заявлении и дополнениях к нему, в дополнение к ним пояснил, что он работает в АО «Щегловский вал» с 2007 года. Конфликтов с работодателем не было. В июле 2021 года от руководства АО «Щегловский вал» он получил документы на принудительную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Ему угрожали отстранением от работы. Он считал для себя неприемлемой вакцинацию с марта 2021 года, знал о негативных последствиях прививок. Его профессия не входит в перечень профессий, подвергающихся угрозе инфицирования. От вакцинации он отказался, зная, что прививаться человек может только по личному желанию. За медицинским отводом от вакцинации он не обращался. Работодатель незаконно отстранил его от работы, лишил заработной платы. Материальное положение его и членов его семьи значительно ухудшилось. От действий ответчика он испытывает физические страдания, стресс, бессоницу. На предприятии на ДД.ММ.ГГГГ было более 60% вакцинированных работников. Ему, Веселову, должно быть предоставлено конституционное право на труд без вакцинации. С 18 июня по 18 июля 2021 года он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Свои должностные обязанности он может исполнять только на территории АО «Щегловский вал», в цеху, участвуя в выпуске основной продукции. Дистанционным способом свою работу он делать не может.

Представитель истца по устному заявлению Пенин А.А. поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель истца по устному заявлению Хусниярова Г.С. поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить. Она отметила, что существуют факты смерти при вакцинации от новой коронавирусной инфекции, COVID-19, были опущены необходимые стадии клинических испытаний российских вакцин. Истец не может быть понужден к участию в эксперименте и лишен права на труд и получение за него вознаграждения. Его профессия не входит в перечень профессий, подвергающихся повышенной угрозе инфицирования, по постановлению Правительства РФ № 825 от 15.07.1999. Положения п.2 ст.5 федерального закона № 152-ФЗ не могут применяться к разрешению правоотношений между АО «Щегловский вал» и Веселовым А.Г.

Представители ответчика Осташев В.В., Моисеев П.И. возражали против удовлетворения исковых требований, указывая, что АО «Щегловский вал» вошло в перечень системообразующих предприятий с марта 2020 года по количеству работников, как крупнейший налогоплательщик области и в связи с деятельностью в области тяжелого машиностроения и оборонного заказа. Это обстоятельство позволило не прекращать производственную деятельность в период локдауна, обеспечить трудовую занятость. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об установлении поощрительных выплат работникам за прохождение полного курса вакцинации в виде премиальных выплат и предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Этот приказ стимулировал выбор работников в пользу вакцинации. Также общество согласовало с ГУЗ «Городская больница № » проведение вакцинации медицинским учреждением на территории АО «Щегловский вал». 18 июня 2021 года главным санитарным врачом Тульской области А.Э.Ломовцевым было вынесено постановление № 2 об обязательном проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан, в том числе работников системообразующих предприятий, указанных в приложенном к постановлению перечне. В нем под № 2 указывался АО «Щегловский вал». Понимая законность решений указанного должностного лица, 6 июля 2021 года генеральный директор предприятия издал приказ № 1022 об организации работ по вакцинации работников для исполнения постановления главного санитарного врача Тульской области. Локальный акт не предусматривал исключений для каких-либо специальностей, подразделений, поскольку на предприятии нет сменного режима работы, есть общая столовая, проходная, где происходят массовые скопления работающих. Веселов А.Г. был ознакомлен с приказом лично, под роспись. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор предприятия издал распоряжение № об обязательности вакцинации, которым на руководителей подразделений была возложена обязанность ознакомить лично каждого непривитого работника с приложением к настоящему распоряжению, после чего предоставить информацию о непривитых работниках в управление кадров. Сводную информацию о работниках, не прошедших вакцинацию, начальник отдела кадров обязывался передать генеральному директору до ДД.ММ.ГГГГ с контролем за соблюдением сроков действия медицинских отводов. В Приложении к распоряжению № работникам разъяснялись положения федерального законодательства о вакцинации, региональных актов о режиме повышенной готовности, постановления главного санитарного врача Тульской области № 2 от 18 июня 2021 года, обязательности вакцинации для работников АО «Щегловский вал» и установленной обязанности работодателя отстранить работника, отказавшегося от вакцинации, от выполнения работ на весь период эпиднеблагополучия. Работникам предлагалось пройти вакцинацию или предоставить документ о наличии медицинских противопоказаний. Такое приложение к распоряжению № доводилось до сведения Веселова А.Г. лично, под роспись. После чего Веселов А.Г. ДД.ММ.ГГГГ заполнил собственноручно отказ от вакцинации против новой коронавирусной инфекции по форме, разработанной на предприятии, являющейся приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Этот отказ был принят как добровольное волеизъявление работника. Руководителем Управления кадров ФИО 6 сведения об отказе Веселова А.Г. от вакцинации переданы ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору. После чего был издан законный и обоснованный приказ № к-о от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Веселова А.Г. от работы. Количество вакцинированных работников на эту дату